汪颜
授课领域:职业素养情绪压力管理、沟通协作、
擅长领域:自我管理/时间管理/职业生涯/阳光心态/情绪压力/新员工训练
常驻城市:广州市
讲师年龄:
讲师头衔:职场效能提升教练
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
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这样选人最有效——招聘与面试技巧
----俗话说“知人知面不知心”,面试者如何通过较短的时间识别候选人能否胜任目标岗位? ----面对求职者的“夸夸其谈”,面试者如何甄别求职者能力素质的真实状况? ----每天面对上百份的简历,如何快速识别哪些人是我们想要进一步接触的求职者? ----当遇到多个面试者对求职者评估意见不一致时,如何权衡? ----一个求职者没有满足所有的招聘条件,如何处理? --
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员工关系管理与激励辅导
你是否还在为以下员工关系管理的问题而困扰: 1、员工和企业的关系长期对立,对待企业的感情淡薄;公司组织了很多员工关怀活动,看上去似乎都是“一厢情愿”,收效甚微; 2、单纯的通过建立规范的人力资源管理流程来改善员工关系,结果只能从技术上解决人力资源管控的问题,却无法从根本上解决对立和归属的问题; 3、现代员工法律意识和维权意识加强,企业管理稍有不规范,劳动诉讼说来就来,企业的声誉如何
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非人力资源经理的人力资源管理
在企业经营管理的实践当中,我们发现非人力资源部门经理常常把“用工荒”、“招聘难”、“离职高”等问题统统归咎于人力资源部门。当公司各部门关键岗位出现人才短缺现象,他们往往投诉人力资源部招聘速度太慢、招聘到的人质量不高、对员工缺少应有的激励措施。而人力资源部抱怨业务部门不懂人力资源管理、只狭隘地从自己业务出发、没时间参与面试、员工不合适就指责人力资源部。 因此,给直线经理进行人力资源管理方面的培训,建立企
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化茧成蝶 ——储备干部从专业走向管理的蜕变之路
随着现代企业的竞争趋向日益激烈的态势,企业的竞争已经发展成为人才的竞争,人才已经成为企业的核心竞争力,成为企业发展的瓶颈。为此,人才梯队建设对企业的持续发展发挥着重要的作用,储备干部培养机制将为现代企业注入活力,得到更大的发展,建立长青的基业。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除
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职业形象与商务礼仪
中国的众多企业在充满竞争日益成熟的市场环境下,在运营管理和制度建设上已日趋完善,越来越多的管理者为了保持企业的持续增长,开始关注于企业各级管理者的核心能力与素质的培养。 同时,一个成功的企业也需要拥有一支高素质的职业化的团队作为保证,各部门的管理与保障人员既需要具有较强的专业技能,同时也需要具备职业化的工作行为与习惯,因此,目前众多成功企业的高层管理者均十分注重对各部门的职能保障人员进行职业化工作行为
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新员工职业化训练
办公室里备受冷落,沟通中屡遭误解,甚至听不懂同事说的话的职场“草莓族”是企业里备受关注的一群人,通过对他们进行及时的入职培训,能够迅速弥补工作上方法和技巧的欠缺,同时,能够帮助新进员工打开“心门”,快速融入现有团队。 作为新进员工,准备好迎接这一切了么? 企业需要职业经理人,更需要职业化的员工! 本课程从实用出发,能帮助企业新进员工迅速实现角色改变,全面提升自我管理技能,最终完成职
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