绩效管理
课程收益:
@ 了解绩效管理系统的逻辑思维
@ 掌握绩效管理工具和运用技巧
@ 合理运用绩效管理结果
@ 运用绩效管理有效提升员工绩效
@ 避免企业盲目推动绩效管理带来的损失
课程大纲:
一、 绩效管理的正确认知
1、绩效管理的误区
2、中国企业绩效发展史及现状报告
3、企业推行绩效管理的意义
@绩效对于企业战略的支持
@绩效对于企业生存的意义
二、绩效管理体系模型及十大要素
1、绩效管理体系模型介绍
@理解绩效管理体系中每个模块的含义
@梳理绩效管理体系模块之间的关系
2、绩效管理的十大要素
三、绩效考核指标设计流程与方法
v研讨:考核指标的分类
@考核指标描述的四个维度
@考核指标提取的来源
@考核指标如何定义
@考核指标的计算方式与评分规则
@考核指标的设计流程与注意事项
案例:现场考核指标设计
四、绩效计划管理
1、什么是绩效计划
2、绩效计划的内容和意义
3、如何与员工进行绩效计划沟通
4、绩效计划的制订步骤
五、绩效目标设定方法与跟踪技巧
1、目标设定对实现目标的重要性、影响目标设定的因素及给管理者带来的挑战和应对措施
@影响目标设定的因素有哪些?
@如何理解每一个因素给目标设定带来的挑战是什么?
目标设定的“七步法”
@绩效目标设定的三种方法
1) 历史数据法
2) 外部竞争数据法
3) 假设求证法
@绩效目标的有效跟踪方法
六、绩效面谈与辅导
1、绩效面谈与辅导的重要性
@为什么要进行绩效面谈
@绩效面谈与辅导的意义和作用
2、绩效面谈的原则、流程与方法
@绩效面谈的原则
@绩效面谈的流程
@绩效面谈方法-GROW
七、绩效考核结果的运用
1.、 绩效考核结果如何运用
@绩效考核结果如何与薪酬体系对接
@绩效考核结果如何与培训体系对接
@绩效考核结果如何与员工晋升体系对接
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