法律法规
课程收益：
中国的劳动法律是站在在保护劳动者利益角度为首要出发点的，许多法律法规在制订时，无法顾及到企业实际操作中细致的一面，一些原则性的规范缺乏司法解释，一些管理实践缺乏法律规范，在实际操作过程中，存在一些“模糊地带”，这些模糊地带，HR操作时，一不小心便会埋下潜在的法律风险。
课程大纲：
主题一：近期出台的最新用工相关法律法规解读与应对
主题二：《劳动合同法》下员工入职管理中的风险控制
主题三：《劳动合同法》下规章制度、员工手册撰写技巧
主题四：《劳动合同法》下员工离职管理中的风险控制
主题五：《劳动合同法》下补偿金、违约金和赔偿金的运用
主题六：《劳动合同法》下的劳动争议类型与处理策略
主题七：用工风险整体解决方案
1、劳动合同法、人力资源、员工关系、劳资关系的概念
2、企业用人/用工的背景、形势及人力成本压力
3、人力资源管理的法律“红线”与“非红线”
4、标准化劳动关系、劳务派遣、外包、民事雇佣等八大雇佣模式筹划与风险管控
5、劳动合同管理、无固定期限合同的风险管控与终极解决方案
6、异地子/分公司、办事处劳动关系管理及集团型公司劳动关系管控模式
7、法律契约留人与心理契约留人
8、有效保护企业商业秘密及运用竞业限制
9、违纪、不胜任等问题员工的有效处理
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