章利勇教授给中山大学组织的吉林省企业HR高管们进行《创新管理——打造强大的组织创新体系》，引发学员们极大轰动，让人力资源管理必须从管理方法论为中心向价值信仰论为中心，才能激发员工指数级潜能，价值信仰才是企业的核心竞争力。