企业中高端招聘面临的挑战

 

招聘效率提升难

如何保质保量实现招聘目标，招聘过度依赖人工组织，整体招聘效率低下。
 

人才质量把控难

人才标准不清晰，没有明确的岗位胜任力模型。面试仅靠感觉，人才质量难以把控。
 

招聘成本压力大

猎头招聘的成本居高不下，降本增效成为招聘业务的核心诉求。
 

招聘存活率抵

企业空降兵存活率低，阵亡率相当高，并且很难满足业务需要。
 
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