企业中高层管理人员

第一讲：深刻解读自己
一、为什么理解我是谁才能成功
二、心理测试了解读我是谁
1. 了解自己在情商5个维度的表现
2. 了解自己的领导力风格
3. 理解自己个性与企业文化是否匹配

第二讲：自我情绪与行为管理
一、经理人的良好自我管理打造健康的团队氛围
1. 面对压力保持平和状态
2. 不轻易对下属发脾气
3. 杜绝喜怒无常

管理，从学心理学开始。对人、对己了解越多，越能做出明智的决策。心理学可以让管理者更好地“读人、用人、带人”。管理者只有通人性，才能让自己扬长避短，才能对团队成员的行为进行解释和预测，进而有效地沟通和管理，取得最佳的业绩。心理学可以培养管理者关怀人、尊重人的素养，摒弃自我中心的认识方式，尊重每名员工的不同，发挥员工所长，进行最有效的管理。我们的《管理心理学》课程从个体心理、群体心理、

课程收益：
● 理解管理心理学为何能高效提升领导力
● 提升自我意识：理解自己的情商、领导力风格、与企业文化的匹配程度
● 面对困难局面的自我情绪管理和保持领导者形象
● 用同理心察觉下属的情绪反应，并且做出适当的沟通
● 面对高挑战任务带领团队保持乐观心态，学会运用积极情绪
● 降低团队中的负性压力，保持团队健康、上进的氛围
● 针对不同员工和情景，灵活运用不同风格的领导力
● 开放心态，积极拥抱不确定性与变革