第一讲：新形势下国企党建工作面临的问题一、党建面临的四大问题问题一：企业生产经营与党建工作“两张皮”1）党建目标脱离企业经营发展需要2）难以将党的政治优势转化为企业的竞争优势问题二：员工参与的积极性和工作热情不高1）缺少科学的制度化考评激励机制2）党建实际效果很难体现为直接的经济利益问题三：强制性的理论灌输易引起员工反感1）由上而下单向式的宣教方式2）企业行政化后遗症持续存在问题四：活动陈旧，重复性建设，活力不够1）党建活动缺乏创新形式2）党建活动缺乏有效载体二、国企央企党建文化建设方面面临的主要问题1. 华而不实，貌合神离2. 形式单一，缺乏内涵3. 缺乏创新，忽视长远第二讲：解码企业文化一、正确认识党建与企业文化1. 先进的党建文化是企业文化建设的思想引领2. 优秀共产党员是企业文化人格化的代表3. 先进的党建文化是团队建设的强大推动力4. 党建文化引领企业精神文明发展方向二、企业文化的三大系统1. 理念系统2. 制度系统3. 视觉系统三、党建融合企业文化如何落地第一步：搭班子——党建品牌融入企业愿景第二步：编手册——用行为纲领规范行为第三步：推案例——在战斗中学习战斗第四步：讲故事——用故事传播理念第五步：办内刊——用文字润育员工的心田第六步：做培训——反复讲、反复学第七步：做示范——重视领导干部的言传身教第八步：做目视——营造企业文化氛围的好方法第三讲：国企央企党建与企业文化双促进双融合一、两者的相同点1. 工作对象相同1）党建工作目的——教育人2）企业文化的核心——人2. 四大相同功能功能一：凝聚功能二：协调功能三：激励功能四：约束3. 工作手段相似1）教育灌输2）情感渗透3）典型示范4）民主参与4. 新形势新要求1）把党的领导融入公司治理的各个环节2）把企业党组织内嵌到公司治理结构中二、两者的融入点1. 与时俱进，创新思想观念1）“互联网+党建”2）党建社群与企业文化社群打通2. 组织优势，提供组织保障1）发挥政治引领2）坚持情、理、法相统一3. 党史与企业文化相结合1）中国共产党——组织文化系统2）中国共产党——组织管理经验第四讲：党组织在企业文化建设中的角色一、新角色、新定位1. 定调子：格调与情调2. 指路子：中国范与国际化3. 把关子：政治与政策4. 挑担子：担当与担责二、“三趣”——开展绘声绘色党建一趣：内容有趣1）从党的发展历史、入党初心入手2）从现实矛盾问题、突出症结入手3）从重大工作任务、企业发展入手二趣：形式有趣1）现场学习2）碎片化学习3）互动式学习4）角色扮演式学习三趣：成果有趣1）发挥集体智慧，对成果进行抽提2）展示方式多样化