高管十大薪酬：
一，固定工资+安全工资或固定工资+安全工资（逐渐减少）+利润提成
适合人群：A，利润周期长  B，刚刚引进的高级管理人才
例：
A，10000元+15000保障（可以考核，最低为60%）
B，12个月后，为10000元固定+8%利润提成+每月递减1500保障工资

二，固定工资+绩效工资，一般绩效工资的比例远远高于固定工资
适合人群：支持部门
例：
固定3000元+绩效12000元+（绩效最高120%,最低最低0%）

三，固定工资+销售人群或固定工资+利润提成
适合人群：固定工资+销提适合营销高管，招商高管，策划高管       
利提：技术，支持部门 项目高管

四，固定工资+商业保密+绩效+1·5%销提+10%利提
例：4000元+600商保+5000元绩效+1·5%销提+10%利提
适合人群：分子公司总经理 门店店长 服务业负责人 外聘型的企业总经理 营销副总裁或集团营销总监


五·固定工资+绩效+商保+前期利润提成+结算利润提成
例：工程项目3000万，首付款600万，项目负责人薪酬为：固定5000元+商保750元+绩效3000元+前期利润核算40%（预测核算办法，按项目周期平均到每月发放）+余下的利润核算（实际结算的利润核算）
适合人群：PMO项目负责人   大型项目的销售总监  工程负责人  非一次性回款的团队负责人  承包型的CEO

六销售额分配
例：销售额100万，该负责人拿走30万（负责项目的支付，项目的人员工资，办公约定场租，资料费，交通费）分法：营销团队30万，公司+税金30万，专家项目方30万，服务+安保10万
适合人群：项目专家


七·固定工资+OPP销提+核算利润提成，OPP提成指参加营销的提成
例：A方案，项目专家固定5000元+OPP提成10%+核算利润提成50%
   B方案，管理型   固定5000元+OPP提成（10%）+核算利润提成20%
适合人群：具有营销能力的管理者，或具备营销能力的专家


八·固定工资+多方提（销售提成，管理利润提成，OPP提成，研发专利费，兼职工资，利润提成）
例：固定10000元+个人承担销售的提成3%+自身管理职务利润提成5%+OPP提成10%+研发专利费（个人带来的专利利润）2%+兼职岗位标准工资的30%+超额完成公司利润目标后的5%

九·固定+团队提成+利润提成
例：固定5000+团队提成（团队环节的价值提成）+约定的利润提成
适合人群：参与团队管理工作，并且参与团队直接工作的管理者


十·固定工资+项目分配（销售额或利润）+工作福利
例：项目销售100万,拿4万作为工作福利（交通，住宿，通讯），剩96万
A方案  工资5000+20%销售额提成
B方案  工资5000+50%利润提成
适合人群：项目负责人，项目专家，子公司负责人