第一讲：认知人性——调整自我心态一、成人思维特点分析1．成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的！2．对的背后，有很多误区1）我对，并不一定符合事物的真相2）我对，并不代表别人一定是错的3）什么时候该坚持，什么时候该放弃？二、建立学习最重要的心态1．我认为对的，不一定就是对的；2．我认为错的，不一定就是错的。三、故事与互动体验---验证观点第二讲：认知企业---摆正工作心态一、成人最难改变的是什么？二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训？三、原因——世界观、人生观、价值观出问题了1．对钱的价值观：金钱至上，唯利是图2．对工作价值观：都想干得少、拿得多，最好不劳而获3．对人生价值观：得过且过，混日子，幸福指数很低4．企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训四、我们应该建立的价值观——富强、民主、文明、和谐（对国家）1．自由、平等、公正、法治——对社会2．爱国、敬业、诚信、友善——对个人五、企业培训的目的是统一——统一思想、价值观，标准、流程，行动，结果第三讲：激发正能量——心态理论剖析一、故事与启示二、人生两大做基本的动力来源——追求快乐、逃离痛苦思考题：我的动力来自于哪里？我是自愿的，还是被逼的？三、什么是正能量？结论：人都要听有道理的话1．有道理的话，背后有什么陷阱？1）有道理，又有用--正能量2）有道理，没有用--负能量四、如何培养自己的正能量？1．成功因为什么，失败因为什么？2．人的习惯如何来的？3．习惯养成的步骤生活上的习惯：7天，21天，108天工作上的习惯：3年第四讲：塑造阳光心态——正能量的建立一、阳光心态的意义二、社会现状1．2005年中国有自杀行为的人数超过200万；2．2007年中国患抑郁症的人数超过2600万；3．2010年富士康接二连三的28跳；4．有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的……三、阳光心态缺失的原因1．总是看到生活中的负面2．应试教育关注分数，导致世界观、人生观、价值观的缺失3．社会的不断变化，导致人们的压力越来越大四、正确解读压力1．人为什么会有压力？2．压力是客观存在的，我们不可能消灭压力3．压力的类型分析1）工作方面的压力2）家庭方面的压力3）社会交往的压力4）环境变化的压力5）身体健康的压力6）精神心灵的压力4．压力的作用——正面与负面作用5．适度的压力有利于身心健康五、积极心态的理论与运用1．ABC情绪理论的含义2．ABC情绪理论的来源和科学依据3．ABC情绪理论的自我运用六、塑造阳光心态的方法1．运用积极的心理暗示，接受自己该接受的一切2．面对困难时，大声告诉自己：又锻炼了自己！第五讲：幸福人生的规划一、人生的目标是什么？追求幸福！二、社会现状：物质条件越来越好，幸福指数却越来越低？三、如何经营幸福？1．幸福指数曲线带给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)第一阶段：金钱很少的时候，金钱的增加，幸福指数会显著地增加第二阶段：金钱达到一定程度后，金钱的增加幸福指数也会增加但会变得缓慢第三阶段：金钱增加了，幸福指数反而是下降了启示：明确自身的阶段，从追求物质富裕走向追求精神富裕做一个安居乐业的人！2．幸福人生的规划学习：童年到青年，学习为主创造：青年到中年，创造为主享受：中年之后，享受生活、工作、人生的乐趣四、我们该学习什么？学习一：相关知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福学习二：中国传统文化1）童年学儒家文化--学习与人相处，学会处世2）青年学法家思想--锐意进取，不安于现状3）中年学道家思想--知足常乐，既追求名利，又不为名利所累4）老年学宗教思想--追求生命的意义五、决定人一生成就的2个商1．情商的含义与作用1）情商低--通过自己努力，实现目标2）情商高--通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标2．情商高的经典人物分析——情商高的人就是懂得配合的人！3．情商高与低的区别1）情商高--坚持自己的目标2）情商低--坚持自己的观点4．如何迅速提升情商六、什么人最幸福？1．做自己喜欢的，做自己擅长的，并取得成就，受到他人尊重、得到社会认可，过自己想过的生活。七、如何实现幸福？1．在自己的工作领域，先努力3-5年，让自己成为内行人2．再努力5-8年，成为内行人中的精英份子讨论题：努力工作10年，辛苦不辛苦？讨论题：忍受10年辛苦，与忍受一辈子不如意，哪个更难？八、互动作业题：我是一个怎样性格的人，提升空间在哪里？第六讲：播下幸福的种子一、生命动力学核心的问题1．泥瓦匠的不同结局2．我在为谁而工作？3．员工行为的红绿灯分析二、企业里员工的五种工作状态与结局1．主动性：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。2．次之：别人告诉了你一次，你就能去做。3．再次之：就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。4．更次之：有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，这种人总是在磨洋工。5．最等而下之：就是别人告诉他、追着他、盯着他做，他也不会把事情做好。三、员工成长自我成长的四个阶段四、我们永远为自己的将来而工作1．善用人性内在的驱动力2．如何理解剩余价值理论？3．每个人都应该有老板的心态——我是自己的老板4．播种与收获永远不在同一个季节五、成功的秘诀1．比老板要求的做得更好--多付出一点点2．责任到此，请勿推辞！--100%负责任3．帮助企业、成就自己--追求共赢第七讲：现在该做的——忠诚一、正确处理好两大关系——我与家庭、我与企业二、做人最重要的是什么？君子务本，本立而道生；孝悌也者，其为人之本。三、东西方文化的差异1．东方文化是含蓄的，西方文化是直接的2．东方文化是凭经验，西方文化是凭数据3．东方文化是感性的，西方文化是理性的4．东方文化重视人文，西方文化重视科学5．东方文化追求天下大同，西方文化追求竞争、垄断、控制四、中国传统文化带给我们的思考1．为什么中国传统文化会削弱？2．正确解读我们的传统文化3．传统文化对我们的意义与启示五、处理好个人与家庭的关系——孝；处理好个人与企业的关系——忠努力做一个忠孝两全的人！课程回顾与总结——学以致用1．企业最大的福利是什么？2．学习有没有用？3．如何做到持续地行动？