第一讲：新形势下国企党建新要求一、十九大对国有企业改革作出新部署1. 十九大对国有企业改革作出新部署1）完善国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制2）加快国有经济布局优化，促进国有资产保值增值3）推动国有资本做强做优做大4）防止国有资产流失5）深化国有企业改革，发展混合所有制经济6）培育具有全球竞争力的世界一流企业二、解读《全国国有企业党的建设工作会议》1.“四个前所未有”1）会议规格之高前所未有2）评价之高前所未有3）期待之高前所未有4）要求之高前所未有2. 国企必须具备的“六种力量”1）党和国家最可依赖的依靠力量2）坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量3）党赢的伟大斗争胜利的重要力量4）贯彻新发展理念，全面深化改革的重要力量5）壮大综合国力，改善民生的重要力量6）实施“走出去”“一带一路”战略的重要力量3. 国企做强做大做优要坚持“三个有利于”1）有利于国有资产的保值增值2）有利于提升国有经济竞争力3）有利于放大国有资本的方针4. 国企两个“一以贯之”1) 坚持党对国有企业的领导是重大政治原则2）建立现代企业制度是国有企业改革的方向5.“中国特色”现代国有企业制度1）把党的领导融入公司治理的各个环节2）把企业党组织内嵌到公司治理结构之中3）明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位6. 明确党对国有企业的领导方式1）政治领导把方向2）思想领导管大局3）组织领导保落实7. 全面从严治党在国企落地的“四个要”1）同步建立党的组织动态调整组织设置2）把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好3）让支部成为团结群众的核心4）要把思想政治工作作为企业党组织的一项常规工作第二讲：新形势下国企面临的问题一、党建面临的主要问题分析1. 企业生产经营与党建工作“两张皮”1）党建目标脱离企业经营发展需要2）难以将党的政治优势转化为企业的竞争优势2. 员工参与的积极性和工作热情不高1）缺少科学的制度化考评激励机制2）党建实际效果很难体现为直接的经济利益3. 强制性的理论灌输易引起员工反感1）由上而下单向式的宣教方式2）企业行政化后遗症持续存在4. 活动陈旧，重复性建设，活力不够1）党建活动缺乏创新形式2）党建活动缺乏有效载体二、国企文化建设方面面临的主要问题1. 华而不实，貌合神离 2. 形式单一，缺乏内涵3. 缺乏创新，忽视长远第三讲：为什么要把两者相融合？一、两者的相同点1. 工作对象相同1）党建工作目的是教育人2）企业文化的核心是人2. 部分功能相同1）凝聚功能2）协调功能3）激励功能4）约束功能3. 工作手段相似1）教育灌输2）情感渗透3）典型示范4）民主参与4. 新形势新要求1）把党的领导融入公司治理的各个环节2）把企业党组织内嵌到公司治理结构中二、如何把两者有机融合1. 与时俱进，创新思想观念1）“互联网+党建”2）党建社群与企业文化社群有效打通2. 组织优势，提供组织保障1）发挥政治引领2）坚持情、理、法相统一3. 学党史和企业文化相结合1）中国共产党具备最为完善的组织文化系统2）中国共产党拥有最为成功的组织管理经验第三讲：党组织在企业文化建设中的角色一、新角色、新定位1. 定调子：格调与情调2. 指路子：中国范与国际化3. 把关子：政治与政策4. 挑担子：担当与担责二、如何绘声绘色开展党建？1. 内容有趣1）从党的发展历史、入党初心入手2）从现实矛盾问题、突出症结入手3）从重大工作任务、企业发展入手2. 形式有趣1）现场学习2）碎片化学习3）互动式学习4）角色扮演式学习3. 成果有趣1）发挥集体智慧，对成果进行抽提2）展示方式多样化总结：当前国企改革正处于改革期，落实好中央对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法，对加强企业党组织建设、深化改革发展，显得极为重要。企业文化建设与党建工作只有相互融合，共同促进，方能够为企业建立现代企业制度，实现跨越式发展，开辟出一片新的天地。