盛耀东

授课领域:党史党建
擅长领域:擅长领域:党支部建设、党建与中心工作深度融合、党史党建、企业工会工作……
常驻城市:潍坊市
讲师年龄:
讲师头衔:企业党建实践专家
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
预约金:99元,下单后请立即电话联系,我们好及时为您安排老师行程

    库存:10000

讲师简介
盛老师在企业党建和工会领域耕耘30年,遍历企业中层、基层党建与思想政治工作各个岗位,拥有非常丰富的实践经验、扎实的理论功底、出色的文字能力,擅长国有企业党建与管理工作融合研究与应用,理论与实战兼长、党建与管理兼融、学者与专家兼修。在中石化任职期间:→曾负责企业工会组织建设、民主管理、经济技术等工作,主导编制《标杆先进基层站队“三基”工作检查考核标准》和《创建合格“职工之家”考核评价验收标准》,出版专著《企业工会业务流程设计》,获得中国石化管理现代化创新成果二等奖。→曾连续5年作为组长负责企业内部党建巡察和督导工作,推动企业基层党委和党支部两个层面的党建工作真正落地,受到企业党委的高度认可。→自2007年起,每年为企业所属二级单位开展党建、工会系列课程赋能以及党建项目辅导,累计200+场,是企业公认的理论与实践兼长的党建与工会工作专家。
讲师个人资历
30年企业党建与管理融合实践经验13年党建与思想政治工作系列项目、课程辅导经验5年国有企业党建巡察督导负责人国家管网集团东部培训中心特邀党建党史讲师曾任:山东煤炭干部学校丨教师曾任:中国石化管道储运有限公司黄岛油库丨团委书记曾任:中国石化管道储运有限公司工会丨生产组织部部长曾任:中国石化管道储运有限公司湛江输油处丨党委副书记、纪委书记、工会主席著有书籍:《企业工会业务流程设计》曾主笔《试论国有企业党建工作的管理学意义》、《国有企业党建制度建设突出问题及对策》两篇论文,获得国资委第二届中国特色社会主义论坛优秀论文奖。
部分服务客户
高校:山东科技大学管理学院、泰山科技学院,青岛滨海学院党政机关:徐州市总工会、潍坊市总工会、湛江赤坎区总工会国企:中国石化胜利油田、齐鲁石化、广东石油、广西石油、管道储运、催化剂长岭公司,中国石油青海油田、运输集团,国家管网集团东部储运公司,宝武集团八一钢铁,三峡集团,中电建建筑第三工程公司,中能建蓝巢电力,中远海运集团,广西交通投资集团,河北国控投资集团,国家电网湖北电力、西藏电力,南方电网佛山电力,国家能源集团龙源电力,内蒙古白塔国际机场,内蒙古空港贵宾公司,广西中烟,贵州茅台销售公司,贵州移动安顺公司、遵义公司,山东能源集团新矿集团、淄矿集团、临矿集团、龙矿集团、肥矿集团银行:中国银行临沂分行、枣庄分行、滨州分行,农业银行商洛分行,邮储银行潍坊分行、德州分行
主讲课程
  • 《不忘初心,百年党史——中国共产党人的初心与使命》

    党的十八大以来,党中央陆续开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育活动。这五次主题学习教育活动由实向虚、逐次递进、一脉相承,而党史学习教育,无疑是中国共产党理论的发端、实践的源头。马克思主义为什么行、中国共产党为什么能、社会主义为什么好,在中国共产党的历史长河里,都会找到你要的答案。学习党史,与中国共产党有关的任何一个人、任何一件事、任何一个时间节点,都是很好的切入点,但无疑,那些人们耳熟能详的重大事件、危急关头,是开始党史学

  • 《党企融合——企业党建管理与国学文化解读》

    对于党的领导,在国家层面和企业层面存在着截然不同的认知差异。在国家层面,没有共产党就没有新中国的观念深入人心,但是在企业层面,认为党的领导对于国有企业发展至关重要的人却是少数。造成这种认知错位的原因主要有两个:一个是从建国开始,企业党组织的领导干部的管理素养,因为国有企业领导体制的变化,经常不能适应企业管理的要求,给人以瞎指挥、帮倒忙的刻板印象;另一个是照搬美国的现代企业制度以后,留下一个外国企业没有党组织,其经营管理的水平比我们好得多的普遍认知,导致许多人在经营管理工作中不重视发挥党组织的作用。进入新的

  • 《党支部工作制度与考评标准实战解读》

    当前,基层党支部工作的地位与作用空前地得到重视,随之而来的基层党支部工作的制度化、规范化要求不断提高,而且对党支部工作的考核与评价也越来越规范、越来越具体,党支部工作的考核分数在全部工作考核中的比重也在不断增加。已经开始有企业将党建工作与企业生产经营中心工作放在了同等重要的地位,党建工作不再作为企业KPI考核中的一个专业项目,而是将党建工作与生产经营中心工作赋予同样的权重分别考核,把二者的考核得分的乘积作为一个单位的最后的KPI考核分数。然而,在相当一部分基层党支部,“盲人骑瞎马,跟着感觉走”的工作方式仍

  • 《谈心谈话——党支部沟通在企业中的应用》

    韦尔奇曾经说过这样一句话,大意是“在GE,一句话不重复一百遍,就不会真正被理解”,由此可见沟通在管理中的基础性地位,尤其是在基层直接作业环节,一切管理活动都需要通过沟通得到落实,因此有人讲,管理就是沟通。与管理沟通不同,基层党支部的谈心谈话的差异主要表现在两个方面:其一是谈心谈话具有强制性,不像管理沟通的主动权掌握在管理人员手中,是否进行沟通取决于管理人员的主观意志;其二是沟通的方式被指定,只能采用面对面的对话方式,而不能采用其它的间接沟通方式。谈心谈话的这两个特性,对于提高沟通质量特别有效,它可以彻底避

  • 《党建落地——党支部工作与企业三基建设》

    企业党建与生产经营中心工作“两张皮”,是大多数国有企业党组织长期存在的一个重要问题,它不仅影响到企业党组织作用的有效发挥,而且在某一时刻还会造成彼此的冲突。有相当一部分管理人员甚至认为企业党建影响到生产经营中心工作,为数不多的专业党务工作人员自身也硬气不起来,企业党建处在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。要实现企业党建与生产经营中心工作的有机融合,不仅需要提高全员、特别是各级领导干部的思想认识,增强专兼职党务工作人员的工作能力,还需要打通企业党建与生产经营的“任督二脉”。目前,探索企业党建

  • 《中国共产党支部工作条例实战解读》

    长期以来,基层党支部的工作水平都处在一个“因人成事、因人废事”的尴尬境地,因为选对了一个人使得党支部的工作水平突飞猛进,也因为选错了一个人使得党支部的工作一落千丈的情形比比皆是。这固然与选的人密切相关,也与缺乏必要的工作标准密切相关。《中国共产党支部工作条例》(试行)出台后,应该讲基层党支部的工作开始出现整体提升的态势,但是具体成果依旧差强人意,究其原因,培训的时长不足、培训的深度不够、培训缺乏问题和结果导向、培训师缺乏足够的工作经验、为了完成培训任务而组织培训等问题,都影响到党支部工作的实际效果。培训只

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