
朱磊
授课领域:领导力执行力、
擅长领域:MTP/执行力/团队建设/跨部门沟通/人力资源/TTT/结构化思维
常驻城市:中山市
讲师年龄:
讲师头衔:企业管理实战专家
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
预约金:99元,下单后请立即电话联系,我们好及时为您安排老师行程
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从新开始-管理者角色认知和定位
老子讲:自知者明;苏格拉底亦曾说:认识你自己!但是遗憾的是:很多人并不能清楚地对自己的角色定位有个清晰的认知,以至于“兵不像兵、将不像将”!故而著名心理学家马斯洛说:一个人只有清楚地知道自己的职责,才能更好地履行自己的职责! 于是,您可能会看到或听到这样的情况---1) 工作做得这么辛苦,为什么领导总不欣赏我?2) 我已经很努力了,为什么同事还是不待见我?3) 已经很关照下属了,为什么下属还是不支持我?以上种种,归根结底,就是没有没有分清自己的角色和定位---角色,就是扮好自己的岗位角色,就好比我京剧里
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直达人心的360度高情商职场沟通
人在职场,我们是否经常碰到这样的情景———1.老总:你这人什么都好,就是不会沟通处理不好同事关系,何时让我省省心?2.同事:和你们部门沟通真难,还让人感觉不舒服!每次不吵架就不能沟通了?如此种种,让人心急上火、情绪失控的问题,要如何合理、清晰、简练、有力地回答才会让人满意而又不失分寸?每个人都有情绪!情绪本身并无好坏之分,但职场沟通中,如果任由情绪像洪水一样不受控制而任由其泛滥,其结果就是灾难性的!必然导致人际关系紧张、工作推动困难,最终受害的是整个团队!情绪管理指数---情商(EQ)是一个人自我情绪管理
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《出口成章---职场公众演说技巧训练》
课程背景:人在职场,我们是否有碰到下面这样的情景———1. 工作汇报时---条理不清,逻辑不明,不知所云,结果被领导批?2. 登台演讲时---面红耳赤,手足无措,东扯西拉?结果被听众笑?3. 商务谈判时---重点不清,杂乱无序,辞不达意,结果被判出局?如此种种,让人尴尬的场面,要如何思维慎密、逻辑清晰,才会让人满意而又得体?邱吉尔说:“一个能面对的舞台有多大,他的成就就有多大!”人才不一定会说话,但会说话的一定是人才!新经济时代,商场就是战场,职场也是战场!良好的公众表达,可以使我们的工作如虎添翼、为我们
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从心出发---阳光职业心态与素养
现代社会人心浮躁,脚踏实地埋头苦干者寡,好高骛远急于求成者众! “人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功或失败。”---拿破仑•希尔据世界著名的调查公司盖洛普的调查报告,中国企业员工对工作的投入度仅为6%!为什么员工没有斗志而甘于平庸?为什么员工的敬业度如此之低?为什么员工不知感恩只求索取?如此多的“为什么”背后,其实就是员工的“职业心态”和”匠人精神“缺失问题!一切从“心”出发!一个员工心态的好坏和职业精神缺失
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凝心聚力---高效团队建设
杰克-韦尔奇说:“在成为领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关” !这就说明---企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的,还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队才能成就企业的经营目标!孙子兵法曰:上下同欲者胜!公司在不断发展,为何团队力量跟不上?为何干部员工在其位而不谋其政?作为一名团队经营者,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何对团队成
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