许君

授课领域:管理沟通职业素养、情商管理、情绪压力管理、
擅长领域:管理心理学、管理者效能、新员工赋能、情压管理、逆商与情商、EAP…
常驻城市:上海市
讲师年龄:
讲师头衔:心理学应用实练专家
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
预约金:99元,下单后请立即电话联系,我们好及时为您安排老师行程

    库存:10000

讲师简介
许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过1500万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。▲为上海大众集团中层干部讲授《做情绪的主人》课程,返聘10期;同时,18个月内一对一管理心理辅导达40多人,辅导次数500多次。▲为招商银行太原分行授课《客户心理洞察与高效沟通》,返聘7期。▲为昆明交投石化管理层授课《心态管理与职业规划》,返聘6期。▲为大地保险员工授课《心理健康与情绪压力管理》,返聘14期。▲为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。▲为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。▲为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。▲任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《新员工培训》《销售潜能激发》等系列课程10余场。
讲师个人资历
15年企业管理、咨询和心理辅导经验管理心理学EMBA国家二级心理咨询师/人力资源管理师上海理工大学企业管理硕士高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)曾任:上海隆申集团|人力资源总监曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总擅长领域:管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理……专业心理辅导培训经验:R 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师R 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师、海南省中小企业服务中心专家导师R 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师、喜马拉雅大学认证讲师优秀线上成果效果:◎ 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万◎ 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过1500万◎ 专为职场新人开发的线上课程《职场心理学》系列收听人次过百万
部分服务客户
高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、海南澄迈县政府、海南昌江县政府、海南省监狱管理局......金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社......地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产......其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、万集科技、默克雪兰诺、浪潮集团、上海天石测控设备有限公司、上海誉兴贸易有限公司、新晨动力、金炬实业......
主讲课程
  • 做挫折和困境的主人——逆商提升心理训练

    课程背景:社会的快速变迁和高速发展,企业和员工都面临更复杂的逆境,企业的团队建设和管理也遇到了许多头疼的问题,比如员工工作压力大、负面情绪爆棚、离职率高、工作效率波动大、工作抱怨多、工作主动性差等,研究表明导致这些问题出现的主要原因是员工在逆商上的不足,主要体现在遇到困难、挫折、失败等逆境时不良的情绪和行为反应模式,很容易在面对压力、挑战时失去战斗力,导致工作的失误和失败。如何提升员工自我的逆商,在逆境中快速成长,已经成为很多公司和机构关注的焦点。哈佛大学商学院、麻省理工学院、斯坦福大学、普林斯顿等世界名

  • 领导者情商管理

    课程背景:领导者情商是领导者对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力,以及管理好下属和团队情商的能力。合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名高管中随机选出3871位作为样本,研究发现,领导力的竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力,贡献率为80%-100%不等。哈佛大学商学院曾经做过调查,他们选取了1000名在美国算是杰出优秀的人物,问他们成功的因素是什么,最终的答案统一为情商。此外,另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示,管理层被雇佣往往是因为经验和智商,解雇则是因为情商。一个高情商的

  • 心理学

    课程背景:团队建设和管理是企业的核心,随着90后、95后的新生代员工逐渐成为企业团队的主要组成成员,企业的团队建设和管理也遇到了许多头疼的问题,比如离职率高、工作效率低、工作抱怨多、工作主动性差等,研究表明导致这些问题出现的主要原因是新生代团队成员在逆商上的不足,即抗挫力低,主要体现在遇到困难、挫折、失败等逆境时不良的情绪和行为反应模式,很容易让团队在面对压力、挑战时失去战斗力,导致团队工作的失误和失败。如何提升团队抗挫力?打造高抗挫力团队,已经成为很多公司关注的焦点。哈佛大学商学院、麻省理工学院、斯坦福

  • 情绪和压力管理

    社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理压力,负面情绪爆棚是很常见的情况。压力过大也严重影响身体的健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎等都和情绪密切相关。如果没有做好情绪和压力的管理,个人生活将面临更多的焦虑、抑郁、失眠等问题,与此同时,个人工作也会深受影响,给企业带来更大的风险和损失,包括低工作效率、高离职率、高不满意度等,近几年,员工猝死的新闻屡见不鲜。美国哈里斯民意测验所的调查显示,每年因员工心理压力给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。如何帮助员工更好的降低负面

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