严雅丽

授课领域:寿险营销
擅长领域:增员/创说会/产说会/保险销售/寿险企业家/财富管理/团队管理
常驻城市:武汉市
讲师年龄:
讲师头衔:保险营销实战专家
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
预约金:99元,下单后请立即电话联系,我们好及时为您安排老师行程

    库存:10000

讲师简介
严老师拥有19年保险/金融行业实战经验,从基层逐步做到了管理岗位,更是在内、外勤两种身份转换中不断积累个人的实战经验;也熟知行业发展的困难点、瓶颈点,能针对行业问题,将自己的实战经验化为知识点传授给学员。新人培养导师:曾担任【新华保险武汉本部江北联合楚天营业区】新人特训营营长,通过7个多月理论与训练相结合的方式,最终实现留存率87%、晋升率55%。团队/个人业绩销售王:曾担任【阳光保险武汉本部】高级营业部经理,团队辖下200多人,带领团队共同达成各项业绩目标,在公司取得相应荣誉:01-荣获全省营业部第二名、营业组第9名;02-个人在分公司当月个人件数为第一、标保第12名;03-持续三年“阳光之星”铂金会员(27星、双星16星);04-个人销售业绩,总公司第二季TOP600钻石班(全国第92名)保险课程案例萃取师:曾担任【新华人寿湖北分公司】培训部经理期间,跟随郑荣禄博士团队一同学习并完成总、分公司的各项萃取工作,其中:《解读“国十条”走进高端》、《画图讲健康险》、《资源整合批量成交中端客户》等6个课件入选总公司典范课件;分公司各类培训班访谈制作典范课件50多个;培养了4位分公司级案例萃取师,10多位中支级别案例萃取师,为公司的讲师体系搭建及师资队伍建设做出巨大贡献!!
讲师个人资历
12年保险培训管理经验7年保险销售经验国家中级理财规划师RFC国际认证财务顾问师荣获阳光保险总公司【五星级外导】荣获阳光保险总公司【综合金融规划师】荣获泰康人寿浙江分公司【优秀营销部经理】曾任:湖北泰康荆门中支丨组训/培训部负责人曾任:泰康人寿浙江分公司丨中支营销/培训部经理曾任:新华人寿湖北分公司丨高级市场总监/培训部经理曾任:湖北阳光武汉本部丨高级营业部经理
部分服务客户
平安人寿广州分公司、湛江分公司、江门支公司、清远支公司、珠海支公司、河源支公司等中国人寿乐山支公司、泸州支公司、北海支公司等太平洋保险:厦门分公司、新疆分公司、广州分公司、吉林分公司、云南分公司、陕西分公司、安徽分公司等泰康人寿湖北分公司荆门中支:天门营销服务部、京山营销服务部、钟祥营销服务部等泰康人寿浙江分公司:杭州本部、嘉兴中支、湖州中支、金华中支、丽水中支、温州中支、舟山中支、衢州中支等新华保险湖北分公司:武汉本部江北联合、武汉本部江南联合、武汉本部青山联合、孝感中支、咸宁中支、十堰中支、黄石中支、黄冈中支等新华保险江西分公司、新华保险南昌本部等阳光人寿湖北分公司:武汉本部、随州中支、荆州中支等阳光人寿电销渠道:深圳分公司、潍坊分公司等合众人寿湖北分公司荆州中支天安人寿河南新乡支公司其他渠道:贵州安顺邮储银行、安徽阜阳邮储银行、华夏保险江西银保、太平保险江西银保、新华人寿福建分公司、交通银行浙江分行、兴业银行浙江分行、邮储银行嘉兴支行、建设银行湖北支行、长江证券湖北十堰营业部、国泰君安证券武汉营业部……
主讲课程
  • 保险营销职涯规划

    保险做了很多年,还是没办法自信地跟亲朋好友说:我是做保险的,买保险就找我!在公众社交场合,被人问到做哪一行的?“羞涩”地回答:做金融的!内心总感觉医生、律师、老师等更受人尊敬,而我们总是低人一等!虽然公司也组织很多次培训,也知道保险行业未来的发展前景非常广阔,但业务实在太难做了,很想坚持但感觉动力不足……保险从业人员的职业定位到底是什么?为什么中国保险业发展了40年,即使国家已经如此重视保险行业的发展了,这样的现象仍然层出不穷,我们从业人员的职业认同感为什么始终没办法提升?引导保险从业人员做一个“自信、自

  • 专业之秘——保单检视促加保

    随着国家对保险的不断宣传与普及,老百姓对于保险的接受程度越来越高,从过去不接受保险,不愿意了解和购买,到现在主动了解、学习、比较各家公司的产品等,客户的角色已经发生了非常大的变化。从而迫使营销员必须以更加专业的能力为客户提供更好的服务!保单检视,能非常自然的帮助营销员切入保险话题,展现营销员专业形象的一种非常好的展业方法。虽然很多公司也在组织营销员学习和使用,但经过市场实践发现:营销员大多使用的都是保单体验卡或保单整理表等相对单一,且个性化不足的工具。本次课程是个人服务客户过程中不断更新、整理而成,如果营

  • 大单销售秘诀——资产配置与私人财富管理

    根据招商银行发布《2017年中国私人财富报告》、建设银行发布《中国私人银行2019》两份报告,虽然中国经济社会发展面临的内外部挑战增多,但国内居民的私人金融财富仍实现了8%的正增长。中国高净值人数的数量逐年实现增长,截止2018年高净值人士数量已达到167万人;高净值人群的财富目标开始从单纯的“创造更多财富”过渡到“财富的保障和传承”;随着年龄的不断增长、财富传承的观念深入人心,高净值人群面临着二代继承人接班、资产安全传承的巨大需求,因此也为金融市场创造了非常良好的投资环境。而保险做为安全性较好、收益性较

  • 增百成千——增员特训营

    不想当将军的士兵不是好兵”,这句话频繁出现在保险公司组织发展启动大会的现场,激励着一个又一个渴望在保险行业“升官发财”的优秀伙伴。的确,保险是当今最朝阳的行业之一,因为它的吸引力实在巨大。比方说:收入上不封顶,时间自由能更好地照顾家庭,能得到更多的学习成长和环游世界的机会等等。随着国家政策的支持力度越来越大,我们也发现:各行各业、越来越多优秀的人也都纷纷选择加入,而且通过较短的时间,也取得了不俗的业绩。于是,很多的营销人员暗自焦急和困惑:为什么我就不能增进来优秀的人呢?原因到底出在哪里呢?有没有什么方法可

  • 产说会——财富在于“智赢”

    课程背景:产说会最早源自台湾的会议营销,这种营销模式可以集中保险公司的优势资源,创造直接面对准客户的机会,是用公司信用取代营销员个人信用促进销售,展示保险公司自我形象的绝好机会。而由于是面对面接触,使得产说会更容易赢得客户信任。所以,一场高规格的产说会对潜在客户的触动和说服力是非常惊人的。基于此,每逢营销节点、阶段冲刺、开门红等关键时点,保险公司的产说会就会遍地开花,这样可以帮助团队迅速提高业绩的达成。虽然活动形式并不新鲜,但因为集中式的促成效果明显,各家公司仍然做为主要营销形式之一。一场成功的产说会,会

  • 创说会——选择=成功

    课程背景:有这样一种说法:如果营销员只会做销售,相当于初中毕业;如果会做增员了,等于拿到了高中文凭;如果掌握了“组织发展”的核心和关键技能,才算本科毕业。虽然只是一种比喻,但恰恰也说明了增员的重要性。组织发展是保险行业永恒不变的旋律,“业绩+增员”两条腿走路,也是营销员必须同时进行的营销行为。要想保险事业常青,持续不断地做增员是必经之路,而创说会这种活动形式历经几十年仍然是保险公司最重要的一种增员模式。一对一的面谈、沟通可以帮助营业单位充分了解准增员的基本情况以及对从事保险事业的初步意向,但现场面谈结束后

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