赵成国

授课领域:领导力团队管理、目标计划管理、执行力、
擅长领域:领导力/执行力/团队建设/管理技能/压力管理/目标管理/非人管理/时间管理/情绪管理
常驻城市:苏州市
讲师年龄:
讲师头衔:企业管理效能提升教练
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
预约金:99元,下单后请立即电话联系,我们好及时为您安排老师行程

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讲师简介
◆ 三十年的企业管理实战经验与理论总结,多年来专注于企业管理和实践,将自己对于培训和管理的认知有机结合,为国内数百家企业提供培训辅导,帮助企业构建基于企业战略的人力资本开发培训管理体系,为数百家大中型企业授课培训、辅导咨询,使企业受益匪浅!◆ 曾服务于机关、外企、民企、国企,从事过多年集团管理工作,有着丰富的管理专业知识与深厚的管理实践经验,原四川长虹培训中心主任兼首席培训师,曾供职于外贸局、外企、民营企业、央企等政府机关、企业,担任过办公室秘书、总经理、营销副总裁、商学院院长、培训中心主任、人才培养中心副主任等职务,主持参与构建企业大学、商学院、人力资本开发系统,领导培训管理系统、培训项目体系、课程开发体系及教材开发等工作;◆ 兼具心理学、国学、儿童教育学和管理学研究的深厚底蕴,被学员誉为最有深度的授课老师,被受训和辅导的企业公认为管理能力功底深厚的实战型人本管理企业培训师,课程满意率达97%以上,具有极佳的口碑,学员评价公认为最受欢迎、效果最好、印象最深!
讲师个人资历
30年机关事业单位、大型国有企业与外资企业实战经验美国盖诺普 Gallup优势才干识别及指导专业讲师Aci(美国职业认证协会)注册高级培训师、高级心理咨询师法家思想国学研究学者与现代组织治理践行者贵阳学院阳明心学研究所学者及应用研究员幸福型组织基因思想体系构建与践行者中国注册高级测评师(资深 Disc™、MBTI 分析人士)、高级培训师、高级人力资源师、心理咨询师曾任:广元市外贸局办公室主任IBM | 某销售分公司 | 销售经理兼培训师南京某科技集团 | 集团副董事长、总经理影响力教育训练集团 | 集团副总裁兼教学中心总经理 四川长虹 | 培训中心主任兼商学院常务副院长、首席培训师丨总经办秘书 丨驻外分公司总经理、驻外管理处处长、大区总经理等职现任:苏州巨细信息科技股份有限公司 | 独立董事、专家顾问上海宝欧工业自动化股份有限公司 | 独立董事、专家顾问亿微(上海)创业投资有限公司 | 独立董事、专家顾问作品:书籍《做不可替代的中流砥柱—中层管理者十二项修炼》(人民邮电出版社出版)
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主讲课程
  • 企业文化与领导艺术

  • 目标管理与绩效管理 ——基于目标管理的教练式绩效管理与辅导

    并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。管理大师彼得·德鲁克率先提出目标管理理论,让我们工作有了方向。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视;管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门以及个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。与目标管理紧密相关的是绩效管理,在某种程度上,绩效管理本身是目标管理的一部分。但是,现在大多数企业更多地关注绩效考核,忽略了绩

  • 激励人心的力量——非货币激励的策略与实践

    任何有关工作积极性的讨论都出自生活中一个简单的事实:人必须赚钱谋生。工资、补助、奖金都是 “基线报酬”(baseline reward)。如果一个人得到的基线报酬不足或者分配不公,他的关注点就会放在所处环境的不公以及对环境的焦虑上。但是一旦过了基线报酬这道门槛,绩效报酬就可能会得到与其初衷正好相反的结果。本来是想要提高积极性的机制最后降低了积极性;本来是想要激发创造力的策略最后却抑制了创造力;本来是想要让好人好事越来越多却让好人好事消失了。与此同时,奖励和惩罚没能限制消极行为,反而让它们大爆发,让欺骗、目

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