培训体系搭建和企业大学构建
授课领域:
授课讲师:刘冰
上课方式:内训
课程时间:
课程背景:随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,越来越多企业认识到人才培养的重要性,但仅靠HR部门做应知应会、能力提升的培训已不能满足企业战略发展的需求,为此,众企业纷纷开始计划建立自己的培训体系和内训师队伍,甚至越来越多的企业开始建立自己的企业大学,而企业大学的筹开与运营不可能一蹴而就,立竿见影,因为知识是塔尖上的产品,需要投入较多人才、精力和成本,而无形产品价值不易量化,想要实现赢利,是需要企业扎实深厚的底蕴基础与长期运营的策略。而优秀的企业更加注重前瞻性地从战略需求出发规划人才队伍,建立能力模型,测评能力差距,有计划地培养内部人才,有步骤地打造人才供应链。以人才培养驱动战略落地,以人才发展推动企业发展。作为培训管理者,承担着组织及人才发展的重担。但怎样做好这项工作,对中国的企业和培训管理者来说都还是一个摸索中的命题。所以,绝大部分的培训管理者,在工作中经常面临以下问题:● 如何让培训工作与企业发展战略及业务更紧密结合,促组织进绩效目标达成?● 培训结果与人力资源其他模块薪酬、绩效等如何对接?● 如何让培训产生实效,从而有看得见、摸得着的效果?● 如何让培训切实帮助到员工职业发展,获得提升和想要收益?● 如何化解“课上激动,课后冲动,回到岗位一动不动”的局面?● 如何采取科学的方法提炼企业培训需求?● 如何开发和设计有效实用的课程,建立课程体系?● 如何构建培训协调员到内训师的成长路径,后续又怎样选拔、培养和管理?● 如何管理和评估培训项目,获得业务部门的认同与支持?● 如何使外训课程能够结合企业的实际情况落地转化?这些问题,课程中将逐一为您解决。帮您打造学习型组织文化。