第一讲：劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状一、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大1）1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力2）2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况2. 常见劳动关系冲突的三个阶段1）劳动关系建立阶段2）劳动关系履行阶段3）劳动关系解除/终止阶段二、劳资冲突与劳动争议概述1. 劳资冲突的概念2. 劳动争议的概念3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理4. 劳动争议的处理程序1）集体（民主）协商的程序2）劳动争议的协商处理3）劳动争议的调解处理4）劳动争议的仲裁处理5）劳动争议的诉讼处理第二讲：劳动规章制度制定的要求及法律误区一、何谓规章制度1. 规章制度的概念2. 规章制度的界定1）规章制度的法律规定2）规章制度的表现形式3. 规章制度的作用二、规章制度的程序要求1. 制定或修订规章制度的民主程序1）适用对象2）讨论程序3）协商程序2. 制定或修订规章制度的公式告知程序1）公式告知方式2）注意事项第三讲：劳动规章制度的撰写实务一、劳动规章制度的内容要求1. 总体要求1）合法性2）合理性3）可操作性2. 规章制度违法的后果二、劳动规章制度条款的制定1. 招聘制度案例：招聘广告藏陷阱，试用期解除惹官非2. 合同管理制度案例：劳动合同约定工作地“中华人民共和国境内”可行吗？3. 培训制度案例：拓展训练员工拒签服务期协议起纷争4. 工时制度案例：“落场”不打卡，解雇被索要高额加班费5. 休假制度案例：法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗？6. 绩效制度7. 薪酬福利制度8. 保密制度9. 安全卫生制度10. 奖惩制度案例：员工跳槽前以规章制度程序违法解约并索偿第四讲：企业目前面临的社保风险及风险控制策略一、企业目前面临的社保风险1. 社保征缴政策变化2. 社保基数与费率3. 政策变化后的影响二、社保入税的风险控制策略的选择1. 顶层设计规避策略2. 企业外管理制度规避策略3. 企业内用工规避策略4. 工资发放规避策略第五讲：社保入税相关政策及热点问题一、社保入税的政策新动向1. 降低养老保险单位缴费比例2. 继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率3. 调整社保缴费基数政策4. 加快推进养老保险省级统筹5. 提高养老保险基金中央调剂比例6. 稳步推进社保费征收体制改革7. 建立工作协调机制8. 认真做好组织落实工作实例研讨：《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》发布二、社保入税的热点问题1. 税务机构是代征，还是完全征缴？2. “单基数”还是“双基数”？3. 是否会对历史差额部分进行补缴？4. 灵活用工形式是否需要缴纳社会保险？基数如何确定？5. 工资总额作为用人单位征缴基数，是否优先进行扣减？6. 社会保险征缴改革后，缴费比例是否会下调？7. 通过多个用工主体领取工资或劳务报酬，如何计算缴费基数？8. 是否对小微和初创企业进行必要区分？9. 征收改革后，企业如何降本增效？10. 劳动者和企业协商不缴纳社保可行吗？结语：通过全面、系统学习劳动规章制度撰写标准与要求，做到合法、合情、合理地规范用工和管理行为，避免劳动关系建立、履行、解除或终止期间中的争议与纠纷，构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系，开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。通过了解外部社保入税的国家政策风向，做好内部的社保入税风险控制策略的布局和安排，避免陷入法律追究、行政处罚、员工维权的旋涡。互动答疑：Q&A