《企业用工法律风险防范》
授课领域:
授课讲师:杨志
上课方式:内训
课程时间:
破冰:导入:劳动用工争议大数据分析案例:近年某省劳动争议案件整体情况第一讲:招聘录用法律风险控制与应对一、破解员工虚假身份入职1. 如何审查虚假身份证2. 虚假身份入职的法律问题3. 虚假身份入职产生工伤如何处理二、虚假学历—履历入职案例:假学历入辞被判有效1. 录用双方情况告知义务2. 虚假信息的应对策略三、录用—考核条件1. 明确设定录用条件2. 条件设置程序合法化四、劳动合同订立1. 不签订劳动合同的法律风险2. 企业订立劳动合同的常见误区3. 几种不常见但很可怕的不签劳动合同的手段4. 不签合同的风险防范五、试用期管理的法律风险与应对1. 可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?2. 试用期间员工休病假比较长怎么办3. 员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险4. 试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解5. 不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明第二讲:规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对资料:因严重违反规章制度引起赔偿金争议的数据一、人力资源—劳动用工管理制度应该包括的内容流程及组织1. 规章制度撰写、起草时需注意的风险细节2. 规章制度生效的必然条件3. 规章制度的制定程序及操作要点4. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”二、规章制度的重点突破1. 无纸化、网络化办公下的公示存在的风险与防犯2. 如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求3. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚三、规章制度与员工手册1. 规章制度与员工手册修改频率2. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度第三讲:培训、保密、竞业限制一、培训1. 劳动合同期限与培训服务期限发生冲突时如何适用2. 劳动合同先于培训服务期到期用人单位终止劳动合同的如何处理3. 试用期间单位出资给员工参加培训存在的法律风险及防范二、保密1. 要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗2. 主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节3. 能否与员工约定违反保密协议的违约金三、竞业限制协议1. 在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议2. 无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效3. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定4. 竞业限制的违约责任包括的范围第四讲:绩效管理与岗位调整一、什么是调岗1. 调岗的不同观点争议核心2. 法律关于调岗的规定3. 调岗应当遵循的原则二、调岗操作实务1. 调岗与调薪的前提与实操2. 注意调岗调薪的细节三、工资福利与薪酬调整1. 单方调岗后的单方降薪技巧2. 已离职员工能否享受年终奖3. 年薪制的法律风险防控4. 加班费的法律风险防控第五讲:解除劳动合同的法律风险控制与应对一、不胜任解除资料:因“不能胜任工作”引起赔偿金争议的数据1. 法院认定用人单位违法解除的6个方面理由2. 用人单位的不胜任解除合同的6条建议3. 关于不胜任工作下的调岗及劳动者拒不到岗/“旷工”问题的应对二、严重违纪解除劳动合同案例:严重违纪案例及解析1. 严重违纪的判定要素2. 严重违纪解除劳动关系操作三、严重失职解除劳动合同案例:严重失职案例及解析1. “严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的把握2. “严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的操作建议四、用人单位单方解除劳动合同的通知书写作1. 公司单方面解除劳动合同的程序规定2. 单方面解除劳动合同通知书写作要素工具:《解除劳动合同通知书模版》工具:《协商解除劳动合同的协议书模版》五、解除、终止劳动合同经济补偿1. 用人单位应支付经济补偿的解除劳动合同情形2. 用人单位应支付经济补偿的终止劳动合同情形3. 经济补偿的计算六、经济补偿金易误解之项1. N+1是经济补偿的法定标准吗?2. 经济补偿金不需要缴纳个人所得税吗?3. 支付了经济补偿金就能解除劳动合同吗?