“互联网+”时代下的连锁餐饮营销新思维

授课领域:基金营销财富管理,私人银行,资产配置,产险营销,宏观经济,国际形势,政策解读,
授课讲师:傅强
上课方式:公开课/内训/总裁班
课程时间:
授课对象
企业中高层管理者/营销人员
课程目标
<p>1、帮助餐饮企业进行重新定位,重塑品牌竞争力,提高品牌的市场价值;</p><p>2、掌握餐饮业基本商圈营销方法和促销手段;</p><p>3、通过学习互联网思维,如何做好线下的产品以及营销活动策划;</p><p>4、通过微信、微博创意营销手段,做好O2O营销;</p><p>5、学会餐厅广告营销实战策略;</p><p>6、帮助企业进行餐饮销售人员队伍建设,提高整体战斗力。&
课程背景
你是否觉得目前做餐饮越来越难做了?不少餐饮企业因为定位不清晰、租金和人工成本不断高企、营销思维僵化等原因,不少餐饮利润不断下降,甚至纷纷面临倒闭危机。那么,有没有做的好的企业呢?真功夫每年以30%的利润保持高速增长,黄太吉煎饼短短五年店面扩大到全国50家,并且拥有20亿的风投入资。那么为什么形成几家欢乐几家愁的局面。原因只有一个,那就是经营思维的问题。李克强总理在两会时提出了“互联网+”的行动计划,任何企业都必须插上互联网的翅膀才能飞得高飞得远。餐饮也不例外,如何在“互联网+”的新时代下,结合餐饮,探索出
课程大纲

<p>第一天:餐饮连锁企业的品牌重塑及传统营销策略</p><p>引言:餐饮泉州火锅店缘何纷纷倒闭?</p><p>第一部分:如何构建餐饮品牌的绝对竞争力</p><p>一、市场竞争的三大基本战略</p><p>(一)低成本战略</p><p>(二)差异化战略(品牌营销)</p><p>(三)聚焦战略(商圈营销)</p><p>思考:你的餐饮企业选择哪一种战略?</p><p>二、如何做好餐饮企业的品牌营销</p><p>(一)品牌的本质是一种定位</p><p>1、什么是定位?定位就是占领客户的心智资源</p><p>实际案例分析:(例:小肥羊(火锅)的定位策略)</p><p>实际案例分析:(例:真功夫(中式快餐)的定位策略)</p><p>实际案例分析:(例:麦当劳(西式快餐)的定位策略)</p><p>实际案例分析:(例:印象舌尖(文化餐厅)的定位策略)</p><p>实际案例分析:(例:水手码头(主题餐厅)的定位策略)</p><p>2、定位要考虑哪些参数?</p><p>(1)客户群定位</p><p>(2)菜品定位</p><p>(3)内部文化定位</p><p>(二)如何做好定位:高度和角度</p><p>1、究竟什么是品牌?</p><p>(1)品牌是一种选择的指引</p><p>(2)做品牌首先要转变观念</p><p>(3)做品牌不是投机,而是价值的长线经营</p><p>2、高度:如何构建品牌的第一性</p><p>(1)第一步:抢占制高点</p><p>(2)第二步:寻找支撑点</p><p>(例:小草经济和大树经济)</p><p>(例:毛泽东的战略高度及营销手段)</p><p>实际案例分析:(例:东阿阿胶)</p><p>实际案例分析:(例:印象舌尖中餐厅)</p><p>2 思考与讨论:如何构建连锁餐饮品牌的第一性?</p><p>3、角度:如何构建品牌的唯一性</p><p>(1)第一步,找到定位</p><p>(2)第二步,文字化表述</p><p>(3)第三步,视觉化传播</p><p>(4)第四步,设计产品线</p><p>(5)第五步,找销售渠道</p><p>实际案例分析:(例:孔府宴)</p><p>实际案例分析:(例:雕爷牛腩)</p><p>2 思考与讨论:如何构建连锁餐饮品牌的唯一性?</p><p>三、商圈营销具体实施策略</p><p>(一)商圈的基本理念</p><p>1、何为商圈?</p><p>2、商圈的类型</p><p>3、商圈的重要性</p><p>(二)商圈选址的要点</p><p>1、如何选餐饮店的商业圈</p><p>(1)考虑该地区的人口变数与收入变数</p><p>(2)了解当地风土民情和生活模式的契合性</p><p>(3)综合情报及资料制作的方法</p><p>(4)拟定所要经营餐饮的业种与业态</p><p>(5)对本地区未来发展性的预测及了解</p><p>(6)对同业竞争实力的考察</p><p>2、限制餐饮店商圈的因素</p><p>(1)地点</p><p>(2)交通</p><p>(3)人口</p><p>3、选取餐饮店商圈应注意的要素</p><p>(1)该地的人流量</p><p>(2)了解当地风土民情和生活模式的契合性</p><p>(3)综合情报及资料制作的方法</p><p>(4)拟定所要经营店的优势与略势</p><p>(5)对未来发展性的预测</p><p>(6)对同业竞争实力的考察</p><p>4、餐饮店商圈资源分析</p><p>(1)商圈现况调查分析,主要侧重消费面、服务面、文化面的探索</p><p>(2)多机能与复合性的考查</p><p>(3)商圈行为之服务取向与地域取向</p><p>(4)商圈房地产之租金与涨幅比例</p><p>(5)商圈的外廓,包括地域性、建设形式与人文气质的考虑</p><p>(6)商圈内消费支出的计算</p><p>(7)商圈的实力</p><p>(三)餐饮商圈营销实战策略</p><p>1、选址定位</p><p>(1)你的餐饮模式决定你的选址</p><p>(2)地段和人气是决定成败的关键</p><p>(3)便宜的房租不一定是好事情,店面最好不要超过300方</p><p>(4)餐厅选址的四大原则</p><p>(5)餐厅选址的五大技巧</p><p>2 思考与讨论:如何做商圈调查?如何进行人气指数测量?选址的参数有哪些?</p><p>2、菜品定位</p><p>(1)要有爆品——菜品差异化是品牌建立的核心</p><p>(2)学做“榴莲型”的菜品——有争议才有话题,有话题才有关注</p><p>(3)不但要好吃,还有好看、好玩、好卖</p><p>(4)科学地进行菜品结构设计</p><p>(5)菜单设计可以增加客户回头率——菜谱设计的十大规则</p><p>2 思考与讨论:如何研发一些具有品牌效应的菜品?如何提高翻台率?</p><p>3、客户定位</p><p>(1)找到你的特定客户群——千万别想要每个人都喜欢你</p><p>(2)不要把客户当上帝,要当朋友和兄弟</p><p>(3)爱你的客户请深爱,不爱你的客户请滚蛋</p><p>4、服务定位</p><p>(1)满意、感动、变态——服务的三重境界</p><p>(2)个性化的服务是快速提升知名度的绝招</p><p>(3)快餐业的服务最忌讳的是脏、乱、慢</p><p>实际案例分析:(例:海底捞火锅的变态服务)</p><p>第二部分:传统模式下餐饮品牌推广及促销技巧</p><p>一、传统模式下的餐饮品牌推广策略</p><p>(一)传统品牌营销推广策略</p><p>1、故事营销广告传播策略</p><p>2、情感营销广告传播策略</p><p>3、病毒营销广告传播策略</p><p>4、事件营销广告传播策略</p><p>(二)传统餐饮促销手段和技巧</p><p>1、什么是餐饮促销?促销的目的是什么?</p><p>2、如何设计完整的促销方案?</p><p>3、如何制定促销预算?</p><p>4、如何选择促销手段?</p><p>5、如何进行促销评价?</p><p>2 思考与讨论:小组讨论制定一套完整的促销方案</p><p>(三)客户开拓、维护及转介绍技巧</p><p>1、鱼塘营销法:钓鱼是鱼饵重要还是鱼线重要?</p><p>2、服务营销法:服务=帮助+关怀</p><p>3、口碑营销法:树立消费者口中的丰碑</p><p>4、钢丝营销法(客户转介绍):寻找人脉枢纽,以身心灵三个层面进行营销</p><p> </p><p>第二天:互联网思维下的餐饮品牌新推广策略</p><p>引言:互联网思维下的餐厅是怎么样的?如果还是传统的做法你就OUT了</p><p>互联网新餐厅案例展示:</p><p>例:水货餐厅、盆友圈餐厅</p><p>例:水手码头、很高兴遇到你(韩寒)、女仆主题餐厅</p><p>例:炉鱼、UNCLE5、菲滋餐厅</p><p>例:黄太吉、雕爷牛腩餐厅</p><p>第一部分:如何运用互联网新思维进行餐饮品牌营销</p><p>一、用户思维(核心思维)</p><p>1、一切以用户为中心,得“屌丝”者得天下</p><p>思考:客户重要还是用户重要?需求重要还是体验重要?</p><p>2、找到你最信任的消费者</p><p>3、用户用餐体验至上:体验从与客户接触的那一刹那开始</p><p>4、五觉体验法:视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉</p><p>实际案例分析:(例:水手码头的五觉体验)</p><p>2 思考与讨论:试用五觉体验法营造用户体验场景</p><p>二、极致思维(产品思维)</p><p>1、只有把自己逼疯才能把对手逼死——以“工匠精神”制作菜品</p><p>2、你的菜品让用户尖叫了吗?——一厨一菜的“守一”哲学</p><p>3、一道菜,一个有趣的名字,一个记忆深刻的故事</p><p>4、快速迭代的菜品升级法</p><p>5、打造高效的中央厨房,以流程化提高出菜速度和菜品质量</p><p>实际案例分析:(例:雕爷牛腩的产品创新)</p><p>三、参与思维(营销思维)</p><p>1、C2B模式:让用于参与到菜品设计和创新中来</p><p>2、粉丝经济:让用户参与跟你品牌有关的有趣的活动中来</p><p>实际案例分析:(例:黄太吉的海报设计和微博宣传)</p><p>实际案例分析:(例:印象舌尖的自行车促销活动、情人节活动、国庆节活动)</p><p>3、众筹模式:让用户成为你的活动项目投资者</p><p>实际案例分析:(例:印象舌尖的月饼众筹活动)</p><p>4、荣誉粉丝制度:荣誉勋章背后的吸引力</p><p>5、特设CTO(首席服务体验馆):站在用户的角度感受服务</p><p>四、痛点思维、痒点、兴奋点思维</p><p>需求要抓得准——餐厅真的是用来吃饭的吗?</p><p>实际案例分析:(例:水手码头的社交娱乐定位,再也不把餐厅当做餐厅)</p><p>五、免费思维——羊毛出在狗身上让猪来买单</p><p>1、基础免费,增值收费</p><p>2、短期免费,长期收费</p><p>3、免费体验,其他收费</p><p>4、硬件免费,软件收费</p><p>5、自己免费,第三方收费</p><p>实际案例分析:(例:朋友的迈舍咖啡店)</p><p>2 思考与讨论:未来的餐厅有没有可能吃饭是免费呢?</p><p>六、流量和口碑思维——口碑传播是做餐饮的生命线</p><p>1、流量的本质是用户关注度</p><p>2、流量的核心手段是口碑相传——引发尖叫</p><p>3、口碑传播的关键是尖叫,核心是超越客户的预期</p><p>4、口碑传播必须找准你的社群</p><p>5、让用户成为你的粉丝的五个方法</p><p>2 思考与讨论:微信公众平台真的好吗?餐饮业应将朋友圈当做最好的CRM系统</p><p>七、“大数据”思维</p><p>1、“大数据”的四个条件</p><p>2、永远不要忽视了行为数据</p><p>3、做不了“大数据”,我们可以做“小数据”</p><p>4、精准化营销:大数据带来的管理变革</p><p>5、“大数据”可以提升工作效率和服务质量</p><p>2 思考与讨论:如何进行用户行为数据管理,针对用户的特点和爱好进行后续营销</p><p>八、平台思维(驱动力)</p><p>1、最牛的餐厅一定不是提供服务,而是搭建社交平台,卖的是资源</p><p>2、如何用消费卡构建商圈内的商家服务闭环为我所用?</p><p>3、把企业打造成内部员工的竞赛平台,形成无为而治的局面</p><p>2 思考与讨论:如何进行用户行为数据管理,针对用户的特点和爱好进行后续营销</p><p>实际案例分析:(例:印象舌尖的内部疯狂的竞赛平台)</p><p>第二部分:用互联网思维改造餐饮企业渠道营销模式</p><p>(一)互联网渠道传播的方法论</p><p>1、树概念:没有精神的服务是没有生命力的</p><p>(例:王老吉和加多宝之争)</p><p>(例:Roseonly的品牌服务理念)</p><p>2、讲故事(产品人格化):树立一个概念卖给属于那个社群精神的人们</p><p>(例:褚橙和柳桃、潘苹果)</p><p>3、强体验:尖叫来自于出乎意料的服务</p><p>(例:海底捞的服务)</p><p>4、引传播:微信、微博、KOL——事后线上的媒体呈现比事前线下的活动更重要</p><p>(二)互联网渠道传播的灵魂:巧借事件营销降低服务成本</p><p>1、找话题:要有一个吸引人的话题</p><p>2、抓热点:抓住当前的热点激发情绪</p><p>3、傍大款:最好能傍到一个著名人物或品牌</p><p>4、善娱乐:活动要有娱乐性和趣味性</p><p>5、强媒体:寻找互联网强势媒体为你宣传</p><p>(例:印象舌尖的自行车营销事件)</p><p>(例:我对娃哈哈营养快线的完全品牌营销案)</p><p>2 思考与讨论:运用事件营销策略为马家私房面设计一个营销方案</p><p>(三)“微”力无穷:如何借微博营销做好餐厅品牌宣传 </p><p>1、微博是一种广场媒体</p><p>2、微博传播让别人愿意转发才是关键</p><p>3、微博上要树立个性化的形象</p><p>(四)颠覆性的力量:微信营销如何成为餐饮企业的营销新利器</p><p>(例:微信砸金蛋、微信漂流瓶、各种游戏、用美女头像摇一摇加你的会很多)</p><p>(五)构建互联网服务体系:O2O社区化服务运营</p><p> </p><p>附送:</p><p>第三部分:餐饮企业员工狼性销售团队建设及奖惩制度设计</p><p>引言:餐饮企业为何需要建立一支狼性销售团队?</p><p>一、狼性团队的特点</p><p>任正非谈狼性:狼对猎物有敏锐的嗅觉/狼冬天出动不畏寒冷/狼成群结队从不单打独斗</p><p>(一)市场敏感性强——脑子很好(准)</p><p>1、认真分析市场信息</p><p>2、提升客户服务意识</p><p>(二)目标性强——眼光要狠(狠)</p><p>1、在制定目标时要严格</p><p>2、对于大目标要有分解细化的小目标</p><p>3、对于目标定下来之前要慎重,定下来后要坚持</p><p>(三)执行力强——手脚很快(快)</p><p>二、如何建立狼性销售团队</p><p>(一)要有一个领导力极强、做派强势的团队领袖</p><p>1、四种领导风格</p><p>2、做一个强势领导的作风特征</p><p>(1)做事雷厉风行,紧盯目标和方向,不以任务为导向,以结果为导向</p><p>(2)以身作则,做到“跟我冲”,而不是“给我冲”</p><p>(3)从内心激发员工的工作意愿,并给予重要干部充分授权</p><p>(4)不断地教育和要求你的员工,注意要严格但不要严苛</p><p>(5)你自己提出的要求必须要自己亲自跟踪、监督和辅导</p><p>(6)要容忍你的下属犯第一次错,但是也要要求“颜渊不二过”</p><p>(7)尊重和关爱你的员工</p><p>(二)要有奖罚分明的考核激励制度</p><p>1、奖惩有度,奖罚从速</p><p>2、制定制度要合理缜密</p><p>3、制度执行要严格到位</p><p>4、员工的晋升不是某个人说了算,而是要有公平公正公开的竞聘制度</p><p>5、善于使用激励机制</p><p>6、坚决淘汰能力不足的人</p>

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