李彩玉
授课领域:员工关系薪酬设计、绩效管理/考核、招聘面试、
擅长领域:招聘面试/绩效管理/薪酬管理/劳动风险管控/人才梯队建设/人力资源体系搭建/人才盘点/HRBP
常驻城市:深圳市
讲师年龄:
讲师头衔:人力资源管理实战专家
联系电话:0731-84428272
市场价:20000元/天
会员价:底价,全网贵了包退
预约金:99元,下单后请立即电话联系,我们好及时为您安排老师行程
-
步步为赢——和谐劳动关系管理
2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)/四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
-
心理学在人力资源管理中的应用
企业内部的第一要素是人才,而人力资源管理岗位在企业中又是与人关系密切的岗位,在与人沟通的过程中,HR若能掌握必要的心理学,就可以更好的运用在工作中。心理健康状态是直接影响员工积极性的重要因素之一,工作中良好的心理状态可以激发员工自身的能力和潜力,从而更好地工作。相反,在不良的心理状态下,员工很难有积极、主动的工作精神。而人力资源管理的目标是调动人的劳动积极性,而调高工作效率是心理健康状态的一个表现。 本课程通过心理学原理研究剖析,对人员的招聘、培训、人才开发、绩效管理、人员激励、人员沟通、企业文化等方面
-
从入门到精通——新常态下战略薪酬管理及激励实务
当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化,以及近年来劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高,给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心,它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用,建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作。本课程从四个维度,即薪酬体系的战略匹配性、薪酬体系的激励性、薪酬体系的内部公平性、薪酬体系的可操作性对现有的薪酬管
-
基于战略目标导向的KPI与OKR绩效设计与落地
绩效管理体系是指识别、衡量以及开发个人和团队的绩效,并且使这些绩效与组织战略目标保持一致的持续性过程。从定义来看,绩效管理的核心在于将绩效和目标达成,重在员工开发其达成目标技能和积极导向,而今天的企业却把如何考评作为绩效核心工作,结果只考不评,评而不用,这样的误区每年的重复上演。原因很简单,因为多数的企业没有做到绩效管理体系没有设计,绩效结果面谈,员工根本不理解目标,不清楚差距,未进行绩效评估,考核中往往面临着偏差,冲突,拈轻怕重,你好,我好,大家好的好人主义把绩效管理带入了一个万劫不复怪圈。因此,战略
-
基于战略目标的绩效管理体系构建
绩效管理体系是指识别、衡量以及开发个人和团队的绩效,并且使这些绩效与组织战略目标保持一致的持续性过程。从定义来看,绩效管理的核心在于将绩效和目标达成,重在员工开发其达成目标技能和积极导向,而今天的企业却把如何考评作为绩效核心工作,结果只考不评,评而不用,这样的误区每年的重复上演。原因很简单,因为多数的企业没有做到绩效管理体系没有设计,绩效结果面谈,员工根本不理解目标,不清楚差距,未进行绩效评估,考核中往往面临着偏差,冲突,拈轻怕重,你好,我好,大家好的好人主义把绩效管理带入了一个万劫不复怪圈。因此,战略导
-
金牌校园面试官 —95后毕业生面试和甄选技术
校园招聘已经逐步成为很多企业的主要招聘渠道,优秀的教育背景、充满活力的学生大军,为企业补充了大批优秀的人才。同时,校园招聘也为学生就业发展提供了更多的选择机会,成为学生就业的主要途径。但是,多数企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清,遭遇学生反映淡漠,应征人数寥寥;有的企业前门进后门出,难以留住人才。那么,企业进行校园招聘时,有哪些注意事项呢?在校园招聘工作中,你是否也面临以下困惑:● 我们到底需要什么样的人?● 企业未来短期和中长期人才需求标准是什么?● 来应聘的有这么多,为什么合适的人这么少
更多课程
- 【李彩玉老师】6月26-27日在深圳给比亚迪讲授《非人力资源的人力资源管理》
- 【李彩玉老师】6月19-20日在莆田讲授《以道驭术,重新定义-HRBP修炼与赋能之道》
- 【李彩玉老师】6月15-16在武汉给武汉联通讲授《 非人力资源的人力资源管理》课程
- 【李彩玉老师】6月12日在珠海讲授《金牌面试官—高效招聘与精准面试法》公开课
- 【李彩玉老师】4月24日在绍兴给远东石化讲授《OKR工作法》
- 【李彩玉老师】4月23日在成都讲授《企业人力资源成本管控与盈利思维》
- 【李彩玉老师】4月21日在湘潭讲授《非人力资源的人力资源管理》
- 【李彩玉老师】4月22日在厦门给厦钨新能源材料股份有限公司讲授《企业保密知识与防范技巧》
- 【李彩玉老师】3月23日给广州肯富来泵业讲授《金牌面试官的招聘与甄选技术》
- 【李彩玉老师】3月18日在雅安给国能大渡河讲授《 研发岗薪酬体系设计与激励技术》
- 【李彩玉老师】3月19日在深圳给水务集团讲授《基于战略目标的绩效管理及改进》
- 【李彩玉老师】3月20号在成都讲授《金牌面试官---精准招聘与深度面试》
- 【李彩玉老师】3月14日~15日给中国人民大学总裁班分享《基于战略的薪酬体系与激励技术》
- 【李彩玉老师】12月22日在邯郸讲授《企业人力资源成本管控与盈利思维》课程,完美交付!
- 【李彩玉老师】12月20日在内蒙古给裕辉(内蒙古)农业发展有限公司讲授《档案管理+保密》课程
- 【李彩玉老师】12月18日在佛山给某食品集团讲授《绩效评价与绩效面谈》课程
- 【李彩玉老师】8月29日在沈阳给辽宁顺路物流讲授《人力资源管理者的心理学技术》,课程完美交付!
- 【李彩玉老师】8月27日在深圳给深圳市海普瑞药业讲授《非人力资源的人力资源管理》,课程完美交付!
- 【李彩玉老师】8月25日在贵阳给贵州白云城市建设投资集团讲授《 人力资源规划与薪酬管理》课程
- 【李彩玉老师】8月26日在铜仁给全国各交通局职能人员讲授《和谐共赢-企业劳动用工风险管控》课程!
Copyright © 助龙 2009-2022. All Rights Reserved. | 湘ICP备16006113号-13 | 湘公网安备 43019002001188号