管理者全面技能提升

授课领域:
授课讲师:鲍建勇
上课方式:内训
课程时间:
授课对象
:中层管理干部、中层储备干部、各职能部门经理和车间班组长
课程目标
▲ 掌握应有的正确观念和心态、角色定位;▲ 掌握目标、计划、执行、控制等基本管理技能;▲ 学习有效授权、激励的技巧与方法;▲ 提高跨部门协调能力、建立高效共赢的团队;▲ 掌握如何与上司、同事和下属进行有效沟通的技巧和方法;▲ 找到指导和培育部属的有效方法;▲ 运用时间运筹方法,提高工作效率;▲ 全面提升管理者综合领导力。
课程背景
中层管理者是企业的中流砥柱、中坚力量,他们是企业决策实施与落地的核心,是企业创新和进步的源泉,是企业文化的推动者。因此提升中层管理者的工作管理技能,是保证各项决策顺利实施的关键。然而,许多中层管理者在工作中常遇到以下困惑:* 如何界定管理者的角色定位和关键任务?* 如何提升自我管理和时间管理能力?* 如何建立绩效期望清晰的目标管理?* 如何实现有效的员工辅导、授权和激励?* 如何提升沟通技能,优化团队管理?* 如何实现跨部门的良好合作,实现共赢?本课程借鉴在欧美及日本实践多年的企业管理能力培训体系,结合中
课程大纲

课程大纲导引:打开管理者的心门1. 做人上善若水、做事行云流水2. 缘分和选择造就现在生活的样子第一讲:自我认知与角色定位一、管理与管理职能1. 管理的定义2. 现代管理的四项职能:计划、组织、领导、控制3. 管理的对象二、管理者的自我认知与定位1. 组织中的三个层级:高、中、基层2. 中层管理者的特点:沟通、协调、关系3. 中层管理者三大素质能力1)管理能力2)人际交往能力3)业务能力4. 中层管理者的工作重心第二讲:高效时间管理一、时间和时间管理的重要性1. 认识时间和时间管理2. 时间的四大特性3. 日常工作中时间的分布课堂练习:测测你的时间管理水平二、时间管理工具与方法1. 做选择——80/20法则与四象限法则案例分析:张经理的工作安排2. 巧授权——适可而止1)授权的五大维度2)授权的三大类型3)授权的八大误区情景模拟:背猴子游戏3. 开好会——高效会议组织1)高效会议金字塔模型2)会议的八大基本要求3)会议的八大细节要求第三讲:管理者的360度沟通艺术一、认识沟通1. 沟通的概念和重要性2.

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