员工职业生涯GPS
授课领域：职业素养心态激励,
授课讲师：郭齐蕊
上课方式：公开课/内训
课程时间：
85后员工
1．心态：了解到职业发展规划的重要性，愿意积极主动地了解自己，稳下心态，接受工作挑战，踏实积累能力。2．技能：了解自己的特质、职业价值观及核心能力，了解组织需求并从中锁定符合自己发展需求的机会，会与主管谈机会。3．应用：找到组织需求与自身发展需求的重合圈，主动扩大重合圈，实现双赢发展。
企业之中，“85后”的员工正日渐成为人才主力。他们成长于经济迅速发展、信息趋于爆炸的时代，他们较少承受生存压力，面临着社会物质追求的影响，同时拥有大量选择，一旦不自知，便容易在职业发展上陷入迷茫，受到诱惑而频繁跳槽，不仅中断自身在职业发展中的积累，也给组织带来不小的压力和种种损失。我们希望员工能够以这样的状态追求职业成功：1．目标：知道什么是自己想要追求的职业成功2．自知：了解自己的特质，找准优势，确定适配的职业发展方向并补足劣势3．行动：认清当前所处的位置，联系组织需求做扎实的规划，付诸落地的沟通与行动
第一节 认识职涯规划1．职业生涯管理的内容2．职业生涯发展循环3．职业生涯管理中的三大陷阱第二节 规划职海航线一、盘点个人装备1．优势装备的构成：特质、价值观、能力2．盘点个人装备：1）回顾：巅峰经验与深谷经验2）测评：二、了解个人特质三、了解职业价值观四、了解核心能力1．检验：确认优势装备五、了解组织需求1．组织的期望与员工的期望的三种情形2．了解组织需求的3步骤3．职业路径机会的获得准备启航4．职场中的心态模式5．正确的职场心态第三节 讨论发展机会1．员工的典型错误2．与主管面谈的正确心态3．OCEAN对话法4．OCEAN对话法应用的三种情景总结5．总结学习与发现6．完善个人职涯目标和行动计划
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