关键时刻与客户满意度体系建设

授课领域:
授课讲师:李燕
上课方式:内训
课程时间:
授课对象
各层级营销与服务岗位人员
课程目标
R树立:从客户需求出发,以满意服务为起点,以极致服务促使客户复购或推荐,最终将客户发展为忠实客户。R梳理:客户体验全过程的MOT关键时刻,从每个客户流程中,洞悉客户期待,界定每个接触点的客户满意要素,以标准服务满足客户的期待。R设计:客户体验全过程中不可模仿的移情服务标准,用惊喜服务换来客户的感动,让客户留下深刻的印象,推动客户不断购买和传播,用服务拉开与竞争对手的差距。R心理:学习行为心理学相关的知识原理(微表情、微反应、肢体语言),逐步实践应用,帮助员工更好的识别客户,洞悉客户心理,减少冲突,提升服务
课程背景
”用户至上、体验为王”的体验时代已经到来,越来越多的企业深刻地领悟到在产品高度同质化及快速迭代更新的今天,“客户”必须作为企业最重要的“资产”来管理,客户的体验决定企业经营的成败。而服务则是每个行业得以体现差异化、个性化的核心竞争力。但在给客户提供服务的全过程中,客户往往抱怨企业服务响应很慢,平庸的服务没有印象,甚至根本不懂我们的需求。因此,将服务的管理转化为体验的管理,并上升为企业的战略高地--具体来说,首先是完善服务质量标准化体系建设,加强流程化的管理,在客户接触时间轴上的每个关键时刻(MOT),设计
课程大纲

第一讲:携用户思维 塑服务心态一、经济心态与成交思维变迁1.计划经济-卖货思维时代2.市场经济-流量思维时代3.即刻起-用户思维时代案例分享:欧美、日本用户思维转型之路二、用户思维时代的来临1.客户期望攀升背后的根源2.客户价值观蜕变两大特征案例分享:海底捞、胖东来、新零售体系的底层逻辑。3.新时代客户的六大诉求4.服务人员必备用户思维三、时代背景下—塑造阳光心态客服人员拥有阳光心态是提升自我感受,做好客户服务的重要前提1.不同心智模式下的行为差异2.消极心态的两大杀手本色3.心态模型“A-B-C”法则4.关于认知的三种病态思维5.第四种行为模式:REBT(理性情绪行为疗法)6.提升自尊体系的四种方法7.情景模拟:认知改变第二讲:客户维系与沟通一、客户满意度根源解析——数据展示:客户流失的表象1.客户流失根源分析2.客户流失与服务品质3.案例剖析:关系VS事件二、从心理学角度客户满意度提升技巧1.影响满意度的两大因素2.提升满意度的三大维度3.表达认同的一核心两技巧4.表达赞美的二级反馈“C-F-R”模式5.表达同理心 “A-S-P”三步法6.树立专家形象三步骤第三讲 用户至上、赢在体验一、察言观色、了解客户需求1.初识肢体语言分析团队研讨:从既往的服务中思考客户心理(正面、负面)2.肢体语言分析的基本原则:倾听、专注、同理心3.识别基本的面部表情(微表情)案例: 观眼识人(讲解+体验+影视赏析)眼神接触、眉来眼去(视线方向)、眨眼频率、眼皮、眉毛4.感受客户的情绪感受,体会对方的需要与动机动机探索法:每个行为的背后都有一个积极正向的意图!5、设立清晰的人际界限,减少情绪感染:谁的情绪谁负责理解但不认同客户的情绪:尊重vs. 控制正念体验:正念呼吸法(处理负面情绪)案例研讨:如何面对服务沟通中的冲突?心理学实验:疤痕实验(投射心理6修炼6秒钟暂停能力:减少情绪失控的几率7 从客户的言行服饰快速识别客户的性格特征与行为诉求(DISC)案例:掌握不同行为风格的沟通策略,自我调适,以适应对方的沟通风格进行有效沟通?二、体验至上、避免贬损1、不要让我等:节约客户时间2、不要让我想:超越客户期待3、不要让我烦:服务过程愉悦三、积极主动、心态塑造1、主动心:付出在先、主动解决、主动沟通、绝不推卸2、感恩心:感恩信任、感恩包容3、同理心:换位思考、以心换心分享讨论:案例分享优秀服务企业服务明星在工作中如何体现“三心”服务第四讲 关键时刻、解读设计一、MOT关键时刻解读1、关键时刻无时无处不在2、创造客户比创造利润更重要3、了解客户真正需要,把握市场多变4、一线员工比管理层更了解客户5、沟通提升执行力和利润率6、保持绩效评估与客户需要一致性7、奖励让客户满意的“自作主张”头脑风暴:结合我爱我家,分享做为管理者如何理解关键时刻原则二、MOT关键时刻分享1、关键时刻:对于客户满意的价值2、峰终定律:高峰体验和好的结束案例:保险公司的关键时刻、航空公司的关键时刻;酒店行业的关键时刻; 3、现场作业:客户体验流程脚本确定客户接触全过程的服务关键时刻,明确服务标准,创新服务细节,设计服务感动点超越客户期待、总结客户贬损点,避免客户不满和抱怨。第五讲 团队经验分享,课程总结分享MOT,为团队彼此成员创造用心交流和峰值体验

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