《颠覆课堂-基于建构主义的教学设计》

授课领域:
授课讲师:刘畅
上课方式:内训
课程时间:
授课对象
企业内训师,业务骨干
课程目标
● 能运用90/20/8法则设计自己的教学设计CPR模型● 能掌握教学设计氛围的关键:CIO● 能熟练运用五种经典的教学方法● 能在不同环节(开场、知识点、实用练习、结尾)设计自己的教学设计策略
课程背景
随着时代的进步,我们发现传统以讲师为中心,老师讲,学员听的教学模式已经越来越不适应当今培训课堂的需求,很多时候我们会发现,课程内容不错,老师的呈现表达也没问题,为什么常常会出现不愿意听,听不懂和听了记不住的问题呢?在这种背景下,教学设计也应运而生。教学设计概念源自1988年加涅在《教学设计原理》中的定为:“教学设计是一个系统化(systematic)规划教学系统的过程。教学系统本身是对资源和程序作出有利于学习的安排。在传统的TTT教学中更偏重课程开发和讲台呈现,更多的时候教学设计是作为课程开发的一部分存在
课程大纲

第一讲:正本清源,教学设计再认知活动:以下哪些内容属于教学设计的范畴?(小组讨论后分享)一、从学习理论演变看教学设计1. 三种学习理论1)行为主义2)认知主义3)建构主义2. 建构主义的基本知识1)点燃技术2)建构主义三要素3)建构主义的顺应和同化3. 两种学习电台(PM与AM)二、从面条理论看教学设计1. 面条和佐料区别2. 面条和佐料的比例三、从成人学习看教学设计1. 成人学习的特点2. 学习风格的特点测试:学习风格测评第二讲:教学设计模型一、从课程结构看教学设计1. 教学设计法则:90/20/82. 教学设计结构:CPR1)艾宾浩斯记忆量与时间的关系2)强化记忆的七个方法:窗格工具二、从课堂氛围看教学设计1. 归属感2. 掌控感3. 开放心态练习:CPR拆分练习第三讲:教学设计方法论一、五星教学模式1. 聚焦解决问题2. 激活原有知识3. 展示论证新知4. 尝试应用练习5. 融会贯通掌握二、教学设计情绪线1. 教学设计的五线谱2. 峰终理论在教学设计中的运用3. 情绪线设计四点1)笑点2)焦点3)卖点4)特点三、经典教学方法1. 工作教导法练习:番茄炒鸡蛋-工作教导法2. SCQA模型建构法视频:盲人乞讨视频练习:将传统讲授改为SCQA法3. FABE法4. 对比冲突法练习:用比较冲突法讲安全重要性5. 蒙太奇法第四讲:教学设计环节策略一、开场环节策略活动:我们的培训开场步骤是怎样的?1. 开场六关键1)打破先占2)促进交流3)联系课程4)强化自尊5)确保有趣6)充满好奇练习:请学员按照自己的理解来讲六关键2. 开场三重联系3. 开场联系的五种活动1)突击测试2)记点投票3)猜一猜4)寻宝游戏5)收集签名二、知识点教学设计策略1. 知识点教学常见问题2. 概念图1)流程图 2)时间轴图3)汉堡包图3. 快速反应(小组)4. 概念卡片专家5. 讨论中心6. 配对卡三、实用练习教学设计策略1. 实用练习的作用和三要素1)实用练习作用(记住知识、了解学员掌握情况)2)实用练习三要素(人人参与、互相合作、各负其责)练习:下列哪些属于好的实用练习?哪些属于差的实用练习?2. 小组互教3. 两人互教4. 技能步骤5. 学员设计活动6. 参考活动:1)卡片游戏2)小组寻宝四、结尾教学设计策略1. 结尾的四大作用1)总结所学2)评估效果3)行动计划4)庆祝成长2. 总结所学设计1)小组分段总结2)学习日志3)小组循环3. 评估效果设计4. 行动计划设计1)531行动改进2)简报5. 庆祝成长设计作业:《CPR教学设计策略表》

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