第一讲：劳动法律概述一、劳动法的表现形式1. 宪法2. 劳动法律3. 行政法规4. 地方条例5. 司法解释二、劳动法的立法宗旨1. 保护用人单位和劳动者的合法权益？2. 保护用人单位的合法权益？3. 保护劳动者的合法权益？第二讲：入职法律问题一、员工入职环节要做什么?1. 审查与前单位是否解除或终止劳动合同2. 审查与前单位是否有竞业限制义务3. 审查身份证等相关证件是否真实4. 签署入职声明书5. 做好规章制度的公示、告知工作6. 确认今后文书的送达地址7. 及时签订劳动合同及合同签收备案表8. 确认试用期录用条件二、劳动关系何时建立案例：劳动关系确立的时间界定1. 劳动关系2. 劳务关系3. 劳动法律关系4. 事实劳动关系案例：没有及时签订劳动合同的法律后果三、劳动合同问题1. 什么时候签订2. 需要包括哪些内容3. 如何变更四、关于无固定期限劳动合同1. 不签订无固定期限劳动合同的法律后果互动：什么情况下要签订无固定期限劳动合同2. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律权利上的区别互动：无固定期限劳动合同是不是就是“铁饭碗”五、规章制度怎么制定和公示工具：规章制度民主制定的会议纪要工具：规章制度告知书六、关于员工试用期案例：关于员工试用期1. 试用期的相关法律解读2. 如何约定试用期录用条件工具：试用期考核表模板第三讲：在职法律问题一、工资报酬问题1. 最低工资标准制度2. 加班费制度1）加班的认定及工资发放标准2）加点的认定及工资发放标准案例：未足额支付工资的法律后果3. 相关举证责任划分二、关于调岗问题案例：关于调岗1. 相关法律解读三、业务调整，员工遣散和安排问题案例：企业关停员工补偿的问题1. 劳动合同法第40条解读2. 深圳地方法规解读3. 规避补偿或降低风险第四讲：离职法律问题互动讨论：是否可以跟员工签订离职协议规避相关风险一、解除劳动合同的情形1. 解除劳动合同的8个案例2. 相关法律解读二、劳动者可以随时解除劳动合同的情形1. 劳动合同第38条解读2. 相关预防策略三、经济补偿金互动：什么情况下企业需要支付经济补偿金1. N+1和2N的情形解读案例：关于代通知金案例：高薪员工的经济补偿金计算规则2. 经济补偿金的计算标准练习：经济补偿金计算练习四、企业合法解除劳动合同的情形1. 劳动合同法第39条解读2. 如何证明员工员工严重违反公司规章制度3. “严重”的标准怎么界定五、关于病假员工如何管理1. 医疗期的相关规定2. 解除劳动合同的相关规定六、怎么证明员工不胜任工作?案例：关于不胜任员工的解除劳动合同2. 法律解读3. 应对策略七、关于经济性裁员1. 可以裁员的法律情形2. 裁员的法律责任八、三期女职工的特别保护问题案例：三期女员工的劳动争议1. 三期女职工的法定权利2. 三期女职工合同到期如何处理3. 三期女职工如何解除劳动合同九、违法解除劳动合同的法律后果1. 违法解除的含义2. 违法解除劳动合同的法律后果3. 如何规避风险十、不辞而别员工的处理案例：自离员工的法律风险1. 如何通知自离员工十一、解除劳动合同的法定程序问题案例：因程序问题导致违法解除工具：解除劳动合同通知书工具：通知工会函第五讲：劳动争议处理一、劳动争议处理流程1. 协商2. 调解3. 仲裁4. 诉讼二、仲裁的重要关注点1. 举证责任2. 时效制度