前言——决定绩效的三个要素第一讲：事篇：战略管理的核心逻辑企业经营，首先要解决的是“做正确的事”的问题。那怎样才能确保所做之“事”是正确的呢？答案是:企业的经营者必须具备战略管理能力。为此，本篇将按照“我是谁、为了谁、超越谁”这一战略管理的基本逻辑展开。相关知识：打造“让行动与梦想一致”的企业金字塔一、战略管理基础夯实1. 企业金字塔的层和级2. 蓝图：无形的“战略”3. 战略：有形的“蓝图”二、战略管理模型解码1. “我是谁”：战略管理之本1）为什么：飞跃巅峰的雄鹰2）是什么：迪尔茨的逻辑理解层次3）怎么做：思维突破的三大法则2. “为了谁”：战略管理之道1）商业模式概述2）商业模式构建3）商业模式范例：BG精选案例01013. “超越谁”：战略管理之术1）原理：鱼和熊掌兼得2）方法：四步动作框架3）应用：BG案例精选0102战略管理沙盘演练：《赢的游戏》第二讲：人篇：团队经营的核心逻辑团伙不等于团队。随着行业利润日微、竞争日剧，必然导致企业人才管理问题日甚，比如能力建设、队伍稳定。如何通过聚焦于员工行为改变的创新性绩效管理体系打造一支富有凝聚力和战斗力的团队正是本篇的主旨所在。知识体系：行为管理原理图一、引发系统：卓越团队经营之始1. 绩效模型实战案例：BG案例精选01032. 应用要点补充：绩效责任书二、支持系统：卓业团队经营之中1. 绩效等式实战案例：BG案例精选01042. 应用要点三、反馈系统：卓越团队经营之未1. 绩效函数实战案例：BG案例精选01052. 应用要点补充：员工需求4L理论综合案例：BG案例精选0106第三讲：场篇：组织管理的核心逻辑企业文化是组织系统的核心要素，对身在特定组织里的人而言，其本质是一种环境。一般来说，人没有好坏，但环境却有好坏：坏人在好的环境里会变好，好人在坏的环境里会变坏。企业文化这一软环境的建设正是本篇的主旨所在。知识体系：组织管理（一个中心，两个基本点）一、企业文化原理1. 企业文化为什么2. 企业文化是什么1）精神层：企业文化之本2）制度层：企业文化之道3）物质层：企业文化之术3. 企业文化怎么做二、企业文化方法1. 主题故事：企业文化建设第一步2. 行为规范：企业文化建设第二步3. 具象工程：企业文化建设第三步三、企业文化应用BG精选案例：0107+0108+0109结语：从知到行的两条路径课程附件：◆ 同步练习：旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容◆ 管理工具：旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法◆ 落地方案：旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法