网点经营管理与产能提升策略

授课领域:
授课讲师:尚亚军
上课方式:公开课/内训
课程时间:
授课对象
课程对象:银行支行行长、分支行零售管理人员、网点负责人、营业经理、大堂主管、客户经理、内训师等
课程目标
课程目标:● 帮助网点负责人掌握网点经营管理的方法策略,明确网点管理者的角色定位,塑造经营管理意识;并围绕网点管理的多个方面抓住提升产能的关键。● 清晰网点定位,做好经营策略,为银行提供可操作可执行的经营目标执行解决方案,解决银行在目标达成实施过程中,无法落地的瓶颈问题。● 提升网点负责人的团队实战管理技能,有效推进网点销售效率和服务质量提升。● 强化知行合一经营管理行为,使培训对象在思想、态度、观念和信念上达到一定水平。
课程背景
如何在最短的时间内提升网点负责人的经营管理水平?以实战为宗旨,将课程培训与业务实践相结合,通过本课程的学习无疑是一条更加高效的提升路径。本课程为提高网点产能提升和网点负责人经营管理能力而设计。本课程阐述的理念、方法及工具,可为银行各级行零售管理人员及网点负责人提供有价值的产能提升的具体思路,并从培训中学会方法,掌握工具,运用到工作中后,可以很快见到成效,从而使银行网点业绩得到提高,在网点产能提升持续释放的过程中真正有所收获。
课程大纲

课程大纲第一讲:新时代银行业面临的机遇与挑战一、新时代赋予银行的历史性机遇1. 移动互联时代零售银行业发展困境2. 进入新常态零售金融成为发展新动力3. 银行零售业务取舍还是应变二、银行网点的发展趋势1. 网点在未来银行竞争中的战略地位2. 新网点主义的特征3. 网点演变的趋势三、银行零售业务面临的挑战1. 金融市场金融环境变化2. 金融用户行为和习惯正在改变3. 金融科技全面影响我国金融业案例分析:某城商行新网点主义服务营销模式解读案例讨论:你对认为新网点主义与传统网点在服务营销理念上有哪些不同? 第二讲:网点产能提升管理策略一、制约网点效能提升的瓶颈1. 如何从内部管理出发,推动网点效能提升2. 制约点均效能的三大关键1)管理行与网点目标达成的联动不到位2)网点各业务的联动管理不到位3)网点自身管理不到位3. 制约户均价值提升的五大原因1)客户忠诚度较低2)客户黏度较差3)客户经营偏向短期获利4)客户资产转移意愿不够5)客户转介管理不到位案例分析:MGM客户转介客户:策反他行资产46万元分组讨论:你行是如何开展MGM营销活动的?4. 制约人均效能的六大瓶颈1)人员结构不合理2)员工岗位职责不量化3)员工工作流程不规范4)员工的自我目标管理不到位5)员工的绩效考核导向不明确6)员工的胜任素质和能力提升不系统二、网点产能提升管理策略1. 分支行管控体系搭建2. 客户经营管理(可分层分群分级执行思路,招行分群案例分享)3. 日常管理4. 各岗位5K管理5. 网点厅堂营销管理案例讨论:如何打造精致厅堂助力网点升级?案例讨论:结合你行实际,分析网点增量来源?三、网点管理过程的督导管控1. 分支行如何确保目标达成的过程可控2. 网点层面如何确保各岗位动作执行到位3. 分行、支行、网点层面如何检视提升第三讲:网点产能提升经营策略一、“一点一策”产能提升策略1. 定方向:制定网点经营方向,确定员工目标任务2. 给方法:明确客群营销策略3. 管过程:做好目标达成过程检视督导二、客户营销策略1. 客户细分2. 精准营销3. 差异化营销策略4. 市场定位5. 目标客群OTO开发策略1)社区客户开发2)商圈客户开发3)公众号平台客户开发三、客群经营策略1. 客群定位1)精准找到目标客户2. 目标制定1)客群经营数据分析的三个角度a获客b提升c防流失2)客户数指标和产品指标3. 达成策略1)获客策略(厅堂获客、渠道获客)2)提升策略a客群相对其它客群的差异化综合服务b客群本身资产不同的差异化综合服务4. 客群活动指引第四讲:网点产能提升增值服务、活动和视觉营销体系搭建一、增值服务体系搭建1. 增值服务体系概述2. 增值服务客户分类管理3. 增值服务体系“五大专享”1)厅堂享尊贵2)积分享好礼3)购物享优惠4)活动享快乐5)生活享品质4. 增值服务实施管理二、活动体系搭建1. 活动规划2. 活动体系3. 活动管理工具运用:活动管控系列工具运用解析三、VMD视觉营销体系搭建1. VMD营销体系概述2. 网点动线设计原则3. 网点氛围营造案例分析:结合你行实际,如何打造精致厅堂助力网点升级?第五讲:网点经营管理工具箱一、厅堂营销“六”看管理1. 看氛围2. 看士气3. 看动线4. 看激发5. 看数据6. 看活动二、网点经营四件事1. 做大客户到访量2. 优化客户到访结构3. 厅堂转型氛围营造4. 网点使用效能提升三、管理工具——“三具象”1. 营销氛围具象化2. 营销工具具象化3. 管理看板具象化四、管理工具——“五上墙”1. 晨夕会管理上墙2. 片区开发月度管理上墙3. 网点日目标管理上墙4. 业绩管理上墙5. 员工关键行为上墙工具运用:三具象、五上墙可视化管理看板使用解读

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