课程大纲课程导入：1.创业与职场，职场是必经之路，职场发展要靠经营第一讲：认知自我——搞清楚自己是谁一、知人者智，自知者明1.每个人都有自己的优势案例：宋徽宗案例：周总理二、性格决定成功的方式1.荣格的四型人格1）控制型2）表达型3）思考型4）平和型2.性格测试三、四种不同的工作方式1.读者型2.听者型3.书写型4.说着型练习：分析自己和领导的应该是那种性格分析领导的工作方式，如何更好的与领导配合第二讲：自我定位——弄明白自己在哪，要去哪一、我们有什么1.我有什么资源1）现有资源整理2）资源的ABC分析3）自己的人们人脉资产4）我们需要补足什么2.我有什么天赋1）我渴望的着迷的2）我学的特别快的3）特别让自己感到满足的3.我有什么兴趣1）千金难买我愿意案例：李欣频、于嘉、李欣频1）把工作培养成一种兴趣2）Flow状态工具：回馈分析法4.我有没有韧劲案例：董明珠、童文红、陈绍鹏二、我们在哪里1.我现在的工作是什么2.我现在工作的最大价值是什么3.我具备哪些方面的专业能力三、我们要去哪1.我的职业目标是什么1）短期的小目标2）长期的大目标案例：体育评论员于嘉2.三源色的启示3.第一与唯一我未来的不可替代性是什么案例：广告文案天后李欣频现场练习：建立自己的人脉资源表现场练习：分析自己具有什么天赋优势现场练习：我有什么兴趣爱好现场练习：我未来的职业目标是什么第三讲：职场发展——知道自己该怎么去一、赚钱很重要，值钱更重要案例：如何成为雷军要找的人二、职业发展的攻城略地靠能力1.什么是能力2.能力从哪里来1）知识是可以学来的，能力一定是练出来的2）纸上谈兵最可怕3）狙击手靠子弹喂出来4）事上磨练——拒绝做行动的侏儒3.如何快速提升自己的能力案例：童文红——从前台文员到公司总裁4.专注才能让自己快速精进三、职业发展的安身立命靠敬业精神1.你不敬业，人不敬你案例：陈绍鹏的故事小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？2.敬业才能带来更多收获3.如何做到敬业1）忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作2）明确自己的工作要求，考核指标案例：怀胎7月的销售冠军3）以更高的标准要求自己，保持敏感案例：培训助理的三项要求4）发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）小组分享：敬业故事四、职业发展的持续经营靠团队精神1.独行快，众行远1）独木不成林——没有任何一个人是靠自己获得成功的2）一个好汉三个帮3）让自己成为一个好的团队成员2.包容他人的不足1）先看到自己有哪些不足之处2）没有完美的个人，只有完美的团队3.赏识他人的优点1）能力与个性总是一对好朋友2）取经四人组各自的优点是什么呢3）你的团队小伙伴们都有哪些优点呢4.其他