微力不小——企业微课开发与设计技巧

授课领域:
授课讲师:王学兵
上课方式:内训
课程时间:
授课对象
企业内训师、兼职讲师、职业培训师、企业员工或对微课制作与设计有需求的职场人士
课程目标
● 学习了解微课的作用标准和形式,加深对微课的特点和价值的认知● 学习掌握微课开发三轮聚焦和两个目标,提高微课开发设计精准度● 掌握微课干货精炼4S法,学习知识萃取和加工的技巧并熟练运用● 掌握微课内容呈现的3种方法,提高微课呈现准确度和优雅度● 掌握微课教学设计KFC模型并熟练运用,提升微课内容吸引力和趣味性● 学习掌握7种微课结构模型设计并熟练掌握,提高微课结构表达的逻辑性● 学习微课制作的9种工具并熟练运用其中4种,提高微课制作效率和视觉化效果
课程背景
企业要生存发展,一方面要将知识、技能、方法装进员工的脑袋,让员工学习来提升岗位技能,促进企业绩效提升;另一方面,要将产品卖点、设计理念和优质服务装进客户脑袋,让公司产品被更多的顾客感知和接受,提高公司销售业绩。那么,如何让员工快速、便捷的掌握这些学习内容呢?微课,一种新的学习模式,因其内容精炼、学习方便、制作周期短的特点,较好的契合时下移动化、碎片化的学习特点,很好满足了企业对员工和客户的培训需要。那么,如何利用有限的时间制作出优质精良、使用性好、针对性强的微课?如何让微课呈现足够多的能解决企业痛点难点的
课程大纲

第一讲:知微课—微课作用标准形式一、微课的作用1. 员工学习1)实时绩效提升2)岗位技能提升案例分享:保险公司销售员业绩提升秘籍3)混合学习项目案例分享:招商银行管理人员发展项目4)学习资源自助2. 客户连接1)市场营销案例分享:视频类产品介绍;图文类产品介绍案例分享:疫情下培训产品分享2)客户服务案例分享:家具商以微课方式指导客户案例分享:玩具企业持续推送亲子游戏微课二、微课的标准1. 微的标准1)简:选题独立 内容简明2)短:匹配形式 长短合适2. 课的标准1)针对应用:连接绩效需求和个人之间问题案例分享:某空气进化器企业针对销售员和客户开发不同微课2)引用新知:言之有物短时间呈现足够干货案例分享:培训内容知识精加工方法;课程标题设计的方法三、不同微课形式和适用特点1. 面授微课2. 微信课堂3. 网络教室4. 移动自学第二讲:明目标—目标聚焦开发依据一、微课目标三轮聚焦1. 聚焦学员案例分享:不同学习内容的培训对象聚焦2. 聚焦任务1)明确工作任务和场景2)清晰学习目标和内容案例分享:不同场景学习任务的聚焦3. 聚焦问题1)明确遇到问题和错误2)提供解决问题的措施案例分享:《无深蹲不翘臀》微课分享二、微课开发两个标准1. 是否需要改变1)审视问题普遍性严重性2)优先开发重点需要改变2. 是否可以改变1)审视问题解决有效性和普适性2)避免开发有数量而无质量微课案例分享:《校园招聘面试技巧》微课分享第三讲:要干货—微课内容精炼4S法一、“干货”三个标准1. 之前不知道案例分享:减肥微课“干货”标题的选择2. 学了能做到案例分享:《内训师开场六步法》微课分享3. 做了有效果案例分享:《时间管理技巧》微课内容分析二、干货精炼4S法1. 分类(Sort)1)以单一维度为主线2)不能多种分类交叉案例分享:《培训主持》微课两种维度分类设计2. 选择(Select)1)选出必要涵盖内容2)剔除已知或做不到案例分享:《课程开发结构》微课内容选择;《演讲3种结构》微课内容选择3. 总结(Sum up)1)内容归纳整合2)概括语言精练3)内容陈列齐整案例分享:《灭火器使用方法》微课分享;《个人介绍五个一技巧》微课分享4. 提要(Synposis)1)设计整体记忆窍门2)设计要点记忆线索案例分享1:WWH课程开发结构分享案例分享2:《研发一面》微课干货提炼4S法应用第四讲:说人话—微课呈现设计技巧一、类比对比1. 让陌生概念熟悉化—类比2. 将复杂事情简单化—类比3. 说明强化指定要点—对比案例分享:类比案例-为什么血脂高会导致血管栓塞;对比案例-可燃冰的价值二、举例——举例应用情景1. 学习点存在理解偏差/障碍2. 加深理解,从“不懂”到“懂”3. 让学员更好理解已学知识点4. 促进应用,从“懂”到“会”案例分享:“改革创新可以带来红利”举例说明三、图示1. 单个图示——图片替代或强化文字2. 关系图示——合适准确比漂亮重要3. 数据图表——直观地展示说明数据4. 包装图——包装微课增加趣味性案例分享:流程关系、循环关系、并列关系图示;数据图示;包装图示;第五讲:设教学—微课教学方法设计一、教学方法设计溯源1. 古代学习过程论述:闻-见-知-行2. 现代教学方法设计:准备-认知-学习二、微课教学设计KFC模型1. Kindle 激发学习意愿案例分享:面授微课:《因为书,所以赢——如何选择阅读书目》教学设计、《因为书,所以赢——如何选择阅读书目》教学设计2. Facilitate 引导学习过程微信课堂:《任务推进的利器——先导性指标》教学方法设计3. Consolidate 强化学以致用案例分享:移动自学:H5《滚蛋吧,溃疡君》教学设计第六讲:做建构—微课常见结构设计一、任务型:场景-步骤/流程-方法/要点-总结+练习1. 场景刺激学员学习兴趣2. 任务按流程或步骤分解3. 给出各步骤方法或要点4. 总结练习是记忆和强化案例分析1:《心肺复苏抢救法》微课教学设计案例分析2:《海姆立克急救法》微课教学设计二、问题型:痛点-解决方案/窍门招数-总结练习1. 痛点要够准才能吸引学员2. 给出的方案招数要有干货3. 总结出步骤动作公式模板案例分析1:《如何做好培训需求调查》微课教学设计案例分析2:《让你的密码易记难猜》微课教学设计三、变化型:为啥变-变化点-变化趋势/影响/应对方法1. 多用旧产品/技术/政策发生变化2. 要让学习对象接受变化积极应对3. 重点是新旧对比变化点及应对法案例分析:《读懂“两会”民生改革新政策》微课教学设计四、技巧型:场景/问题-要点-总结/练习1. 只聚焦实用技巧运用2. 技巧能解决哪些痛点3. 详细讲技巧操作要点案例分析1:《宝宝发烧不用急——三分钟学会按摩退烧》微课教学设计案例分析2:《培训结尾4种技巧》微课教学设计五、产品型1. 面向顾客需求匹配式:你需要-我就有/我还有-他证明-总结1)简单产品-产品技术参数简单/顾客熟悉2)根据顾客需要-针对性介绍产品功能卖点3)产品优势-用各种数据/证书/证明我最强案例分析:《与众不同——亮黑染发剂》微课教学设计2. 面向顾客权威标准式:你应该-我就是-他证明-总结1)复杂产品-产品技术参数复杂/顾客不熟系2)为顾客建立权威标准-我产品符合这个标准案例分析:高端产品微课教学设计3. 面向销售员:它赚钱/它好卖-它是啥-它咋卖-总结+练习面向销售员结构应用技巧1)先告知销售员产品好卖值得卖2)再介绍产品的特点及销售方法案例分析:《暖心牌控温羽绒服销售》微课教学设计六、知识型:场景/问题-知识要点/应用指南-总结+练习1. 知识点学习枯燥兴趣点少2. 找出理由吸引学员去学习3. 思考如何让学员快速理解4. 善用技巧对枯燥知识包装案例分析:《美,从认识肌肤开始》微课教学设计七、工具型:场景/问题-特点/使用效果-使用方法-总结+练习1. 简单工具-重点介绍使用效果/特点2. 复杂工具-重点介绍工具的使用方法案例分析:《MindMaster使用技巧》微课教学设计第七讲:找工具—微课制作工具介绍一、面授微课1. PPT2. 斧子演示案例分享:面授微课运用二、微信课堂现场演示练习:UMU微课制作工具运用三、互动课件1. 炫课专业版2. Articulate Storyline2现场演示:互动课件制作工具运用四、移动自学1. H5:来做课2. 电子白板类视频:Explain Everything3. 拍摄剪辑类视频:会声会影4. 图文:秀米/易企秀现场演示:移动自学微课制作工具运用五、PPT快速变身不同形式微课方法1. PPT转换为长图片2. PPT转换为视频3. PPT转换为微场景现场练习:PPT如何转换为长图片、视频和微场景

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