<strong>第一讲：劳动关系与劳动争议</strong><br />一、劳动关系与劳动合同<br />二、企业劳动关系管理<br />课程现场，案例分享：劳动合同 / 劳务合同 / 雇佣合同 / 经济合同<br />课程现场，互动讨论：你认为他们签订的是劳动合同、劳务合同还是雇佣合同?<br />三、劳动争议与劳动争议的防范<br />四、劳动争议仲裁与诉讼<br />五、常见劳动争议产生的原因及其分析<br />课程现场，互动讨论：你认为应该怎么防范劳动争议?<br />六、正确认识劳动争议与企业劳动关系管理之间的关系<br />七、合法规范、科学高效的劳动合同建设是防范劳动争议的捷径<br /><br /><strong>第二讲：规范劳动合同与防范劳动争议的技巧</strong><br />一、劳动合同拟定、签定的技巧<br />1、用工形式、合同期限与试用期<br />2、保密和竞业限制条款<br />3、培训与培训服务期条款<br />4、工资与社保条款<br />5、女工三期条款<br />课程现场，案例分析：一个不该发生的争议<br />课程现场，互动讨论：不同的用工形式、合同期限真的也能够降低劳动用工成本吗?<br />二、劳动合同履行、续延、变更的技巧<br />1、劳动合同的电子化与网络化管理<br />2、劳动合同履行中的跟踪服务与监督控制<br />3、劳动合同续延、变更的提前沟通与知会<br />4、劳动合同续延、变更的法律手续与过程<br />5、员工调岗调薪的技巧<br />6、员工医疗与医疗期的管理<br />课程现场，案例分享：肯德基与徐延格事件<br />课程现场，互动讨论：怎么合法高效地续延、变更劳动合同?<br />三、劳动合同解除、终止的技巧<br />1、工资基数<br />2、经济补偿金<br />3、加班费<br />4、离职通知与工作交接<br />5、离职证明与关系接续<br />课程现场，互动讨论：经济补偿金、违约金和赔偿金的区别?<br />课程现场，案例分享：他的主张为什么不被法院所支持?<br /><strong><br />第三讲：构建和谐稳定共赢的新型劳动关系</strong><br />一、中国梦与新常态下的社会经济现状<br />二、和谐的劳动关系是国家和社会发展的需要<br />三、稳定的劳动关系是企业可持续发展的需要<br />四、共赢的劳动关系是企业和员工双方利益共同体的需要