《如何开展流程优化》

授课领域:员工关系薪酬设计,绩效管理/考核,招聘面试,
授课讲师:杨栋
上课方式:公开课/内训/总裁班
课程时间:
授课对象
企业高层管理者、各部门负责人、流程优化人员
课程目标
本课程通过对流程优化的方法与应用训练,让企业中高层管理人员熟悉流程优化的知识,通过运用大量成功企业的案例和实用工具,对流程优化的难点做深入浅出的讲解。
课程背景
流程优化是企业改进的一项长期工作,但在很多企业却一直不被重视,得不到完善,重视感觉运作不顺畅,不完善。清晰、顺畅、高效、细致的流程是企业取得良好运作的必要条件,良好的流程管理是很多企业各项管理的基石。只有在公司战略和运营层面上,探讨流程改进的内容,掌握流程改进的实质,才能全面提高组织绩效,支持实现战略目标,确保企业能长期健康发展。
课程大纲

第一讲:企业发展与流程优化一、企业生存环境的变化1. IT普及2. 经济一体化3. 技术创新4. 产品同质化二、企业经营最可怕的是什么三、流程优化认知1. 流程优化在企业管理过程中的作用2. 流程优化的重要性四、流程优化的作用1. 界定过程范围2. 明确各个职能相互作用关系3. 实行标准化管理第二讲:如何实施流程优化一、流程体系构架设计1. 流程体系架构在企业中的位置2. 什么是流程体系规划3. 流程构架规划的四大原则4. 流程构架规划三大方法案例分享:战略分解法.价值链分析法.标杆法1. 流程构架规划分层设计二、什么是流程优化工具SIPOC三、SIPOC介绍1. 供应者(Supplier. ——向核心过程提供资源的组织或者个人2. 输入(Input. ——供应者提供的信息和资源3. 过程(Process. ——使输入变成输出的一组活动4. 输出(Output. ——过程的结果即产品5. 顾客(Customer. ——过程输出接受的组织或个人四、流程详细设计1. 流程设计的五大关键原则2. 识别设计的关键要素3. 设计流程框架4. 运用SIPOC模型绘制流程图5. 设计度量指标体系6. 设计流程活动模板7. 设计流程指南和检查单案例分享:某标杆公司流程设计实例,包括流程图和流程说明课堂演练:针对某核心关键流程进行流程优化设计五、流程绩效指标的制定1. 什么是KPI2. 关键指标制定原则3. KPI的来源4. 目标体系与绩效体系课堂探讨:某公司的流程绩效指标设定第三讲:流程优化时注意点一、客户角度1. 确定自己的客户是谁2. 过程用什么产品来满足顾客要求3. 也就是过程的目的是什么二、过程设计部分1. 为什么需要这样的过程2. 是否可以用现在已经有的替代3. 是否可以从外单位来做4. 效率和效益更加高三、输入部分1. 根据顾客要求和自己的过程来确定需要什么输入2. 对这些输入有什么要求3. 要让供方知道自己的要求4. 如果和供方沟通,他们提供输入满足自己的程度如何4.我应当监视和测量哪些因素,才能判定过程结果一定会满足顾客要求5.满足后,应当在什么地方持续改进第四讲:流程优化推行与监控一、流程优化与PDCA1. PDCA介绍2. 流程优化与PDCA如何结合二、流程优化推行实施方案与计划三、流程推行实施结果与反馈四、流程绩效管理监控五、流程审计管理1. 流程审计要素2. 流程审计方法案例分享:某企业流程优化变革过程与结果

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