第一讲：【道】组织氛围 追根溯源一、组织氛围是无法抗拒的社会力量1．认识组织氛围2．组织氛围是绩效的催化剂3．组织氛围力量产生的过程4．组织氛围的本质二、组织氛围改善的方法1．组织氛围的内部修炼，从自我风格做起领导风格决定组织氛围，是组织氛围产生的内因2．组织氛围的外部改善，从组织文化做起团队文化影响组织氛围外在表现第二讲：【法】测评解读 六剑六性一、六剑六性1. 六剑：指令剑、领跑剑、民主剑、亲和剑、辅导剑、愿景剑2．六性：灵活性、责任性、标准型、奖励性、明确性、明确性二、课前测评报告解读1．个人领导风格：个人六剑使用分析2．所管团队氛围：组织六性整体分析第三讲：【术器】领导风格 六剑组合一、领导风格六剑解析1. 指令剑：“照我说的做”1）剑谱说明：单项指示、立刻服从、严密监控2）有效场景：危机时刻、任务简单、问题员工3）针对训练：开放心态、区分对待、适当放权视频分析：《亮剑》片段2. 领跑剑：“跟我上”1）剑谱说明：亲历亲为、出色表现、很高期盼2）有效场景：快速运作、能够胜任、高度激励3）针对训练：少谈任务、解释原因、分享标准视频分析：《高效人士》片段3. 民主剑：“您的想法是？”1）剑谱说明：相信员工、寻求机会、给予奖励2）有效场景：能够胜任、必须协调3）针对训练：分享信息、共同决定、寻求一致视频分析：《绝密953》片段4. 亲和剑：“员工优先”1）剑谱说明：感情优先、友好互动、正面反馈2）有效场景：提供帮助、促进和睦3）针对训练：求同存异、相信下属、良好互动视频分析：《乔家大院》片段5. 辅导剑：“试试这个”1）剑谱说明：发展目标、指导反馈2）有效场景：承认差异、寻求发展、培育能力3）针对训练：制定目标、发展机会视频分析：《点球成金》片段6. 愿景剑：“跟我来”1）剑谱说明：明确前景、推广前景、长期利益2）有效场景：崭新愿景、需要引导、高度可信3）针对训练：制定愿景、传达愿景、愿景关联视频分析：《乔家大院》片段二、随需而变，组合应用1．六剑是对决选择的招式，要应需而变，灵活运用2．组合剑使用效果最佳3．发挥威力需要情商作为内功心法视频分析：《亮剑》片段体会领导风格的灵活应用第四讲：【术器】组织氛围 六性并进一、灵活性1．要点：官僚最小化+创新 2．行动：关注规则和例外+激发创新 二、责任性1．要点：自主性+承担责任 2．行动：授权+控制三、标准性1．要点：持续改进+追求卓越 2．行动：绩效计划+持续沟通+有效激励四、奖励性1．要点：绩效导向+认可和表扬 2．行动：绩效评价与行为强化+职业生涯设计五、凝聚性1．要点：同心同德+合作+奉献精神+团队自豪感 2．行动：相互信任+奉献和合作六、第六方面：明确性1．要点：使命和方向+组织和期望 2．行动：明确组织/个人目标+明确关系和分工第五讲：【术器】共创讨论 行动计划一、团队共创，输出计划1．内部修炼：六剑的应用2．外部表现：六性的改进二、内部分享和小组展示第六讲：【习】实战演练 激发行动一、实战沙盘《超级神投手》，映射工作团队氛围1．把组织氛围行动计划融入到活动中；2．分组完成活动，体验团队氛围二、分组讨论分享，激发思考和行动1. 组内自我反思和总结，激发深度思考和自我反思2．自我承诺，开启组织氛围提升之旅