扬帆起航入职场 -----新员工职业化胜任力修炼

授课领域:
授课讲师:崔海芳
上课方式:内训
课程时间:
授课对象
新入职场员工
课程目标
● 帮助新员工进行从“学生”到“职业化”的角色认知,形成职业人思维,了解职业道德● 帮助新员工分析员工与岗位的匹配性,了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突● 帮助新员工理解“职场玻璃心“背后的原因,以职业人的心态投入工作● 塑造职业人的职场形象● 进行职业生涯规划在职业道路走的长远
课程背景
如今,人才竞争的时代,商业竞争的背后是人才的竞争,人才的职业化能力是人才竞争力的核心。正确的职业心态,专业的职业形象,得体的职业素养,良好的职业沟通,为职业胜任力的表现!正确心态是心脏,职业素养是骨骼,职业沟通是血肉,职业形象是皮肤,职业规划是大脑,这样才能真正实现学生到职业人的蜕变。而新生代员工具有着互联网的人格特质,比如好奇、个性、自由、具有创造性,但同时,也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点,当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时,往往又会产生不适应状态,新员工往往缺少成
课程大纲

第一讲:职场启航——建立职业角色、职场适应策略一、银行业新员工新起点1. 学校与企业的五大不同2. “新员工综合症”的五个症状3. 新员工如何顺利度过适应期的五个阶段4. 为什么要赢在起点二、初入职场的适应问题分析1. 职场适应问题一:角色不知如何转换案例:“好学生未必成为好员工”2. 职场适应问题二:能力与需求错位案例:是“理想“还是“眼高手低“案例:过早陷入职业倦怠的小白3. 职场适应问题三:职场关系错位案例:“受不了批评就离职”4. 职场适应问题四:自我需求不清晰,案例:“一言不合就离职,反复跳槽”三、职业道德1. 职业道德简述2. 职业道德与银行发展3. 职业道德与个人幸福4. 职业道德的内容5.如何培养职业道德修养四、银行业职业胜任素质的基本维度1. 诚实与稳健2. 敬业与责任3. 服务与沟通4. 规范与自律5. 精细与卓越6. 竞争与创新五、建立银行员工职业角色1. 清晰角色定位2. 明确岗位职责3. 了解相关工作关系与配合要求4. 明确主管以及相关人的期望5. 知道能做什么,不能做什么6. 职业人士的三大纪律7. 职业人士的八项注意8. 确立职业价值准则讨论互动:第三讲:职场魅力——综合能力提升一、您的形象=企业的形象1. 首因效应2. 30秒第一印象:55387定律案例:好形象秒订百万大单二、仪容礼仪1. 男士修面及发型选择1)男士修面2)男士发型选择3)手部卫生、口气清新、身体气味、物品携带2. 女士化妆及发型选择1)女士面部妆容2)女士发型3)手部卫生、口气清新、身体气味、物品携带三、仪表礼仪1. 重视“7秒钟”效应2. 男士服饰礼仪1)男士西装的穿法2)男士配饰3. 女士服饰礼仪1)西装套裙(裤)的穿法2)女士配饰三、仪态礼仪站姿/坐姿/走姿/蹲姿/手势等四、办公室礼仪1. 电话礼仪:接听、提问、挂机1)能被听得见的笑容2)及时记录重要信息2. 位次礼3. 递接礼4. 称呼礼5. 握手礼6. 名片礼五、沟通交流能力测试:沟通能力1. 关于沟通的基本问题1)沟通的三大要素2)沟通的障碍分析3)沟通的三大关键环节4)沟通过程的两心视频观看:你说的我没有听懂游戏互动:传话2. WAC沟通模型3. 正向沟通的11个关键1)明智地判断冲突 2)从小事开始 3)刻意练习 4)缓解紧张情绪5)在脑海中勾勒自己的样子 6)使用肯定的话语 7)选择正确的时间和地点8)会面之前要注意 9)保持简单、简短的语言 10)后续跟进 11)从经验中不断学习六、交往合作能力1. 人际交往的基本理念2. 积极融入团队3. 建立和谐职业关系案例:雁行千里排成行,团队协作齐飞翔第三讲:职场意识——从主动服务出发,塑造职业意识一、积极主动意识1. 提升你的成就动机2. 积极思考,拒绝抱怨3. 激发潜能,全力以赴4. 没有人要求,自己要求二、客户服务意识1. 关于客户服务的经典数据2. 现代服务营销的基本理念3.从客户满意到客户感动4. 客户服务的负面行为1)攻击性的行为2)防御性的行为5. 客户服务的积极行为6.新金融时代银行人的职业角色三、绩效结果意识1. 你是在为谁工作2. 带丰责任意识高效工作3. 真正的负责以结果为导向4. 有责任意识才会得到更多机会5. 结果第一,不找借口话题讨论:让敬业成为你的工作态度四、追求卓越意识1. 工作不能“差不多”2. 第一次就做对3. 量变的积累与优势富集效应4. 标杆赶超成长计划总结与回顾

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